Zaujímavé narodeniny v práci. Ako osláviť narodeniny v práci: Príručka pre začiatočníkov

Stáva sa to horšie. Tiež som nikdy nerada oslavovala DR v práci a tiež doma, len s rodinou (rodina-ja a môj syn). No stalo sa. Auto nie je, kamoš s autom tiež, predtým bolo treba všetko pripraviť doma a nedalo sa to ťahať do práce v autobuse. taxi? Sakra, prečo??? Prenajal som to jednoducho cudzím DR, predtým ako vyzbierali symbolické sumy, 100-200 rubľov, a potom som sa od nich snažil vytratiť. Polovica hulvátov a patolízalov, ktorí sa obracajú na úrady a sú pripravení kedykoľvek postaviť kohokoľvek, vrátane mňa. Nie pekné. Teraz si môžete kúpiť všetko, ale koľko to stojí? Pracujem, plat vo všeobecnosti je teraz 12 000 rubľov a každý mesiac je niekoľko DR a pre každého 200 - 300 rubľov. DR z prvých osôb je jasné, že to nie je podfuk, kytica kvetov a pohár šampanského sa pije fajn, ale KAŽDÉHO (a to je viac ako 50 ľudí) nedokážem objať!!! Rozložiť štvrtinu platu je šialené. Tak som povedal, že nemôžem. Mal by som 30 000+ ako kreditné karty, preboha, pre sladkú dušu. Teraz sa už nepýtajú. Obávam sa, že mi budú len gratulovať. V 40-ke sa to tak nezlomilo, nejako som si myslel, že som túto „líniu“ prežil, ale po týždni 43 sa mi obrátila celá duša. Každému dali na stôl aj zoznamy s dátumami a ROKMI narodenia. Predtým žiadna nebola. Gratulujem, gratulujem, no nikto nekonkretizoval, koľkí komu zaklopali. Tak nepríjemné. No, je možné verejne vystaviť ženský vek? Ak chcem, povedal som, nie, mám právo mlčať, najmä keď majú moji kolegovia okolo 25 rokov, tieto dievčatá sú pre moju dcéru dobré. Dúfam, že ma nepozdravia. Teraz nie. Povedala aj priamo. Takto sa to nerobí. Verejní ľudia sú iná vec, ale ja som len účtovník-pokladník. Sú tu ešte 2 účtovníci, takže nikto presne nevie, koľko majú rokov, a môj spis bol zverejnený, aby ho každý videl. Sú tam ďalší ľudia, od 20 do 41 rokov, 7 ľudí, ale ja som najstarší. V tejto situácii nechcem gratulovať. Nejako nesprávne. Vzali ma do práce, ďakujem, ale nemôžeš tlačiť na také boľavé miesto.

Hlavná vec na dovolenke je bezpečne ju prežiť!

Vyhnite sa účasti na oslave v práci narodeniny zlyhať. Rovnako vzrušujúce je pôsobiť ako narodeninový chlapec a byť hosťom na dovolenke kolegu. No v prvom prípade všetka zodpovednosť za organizáciu padá na vás a v prípade nezrovnalostí a problémov sa môžete dostať do problémov. Preto sa na takúto firemnú dovolenku oplatí dôkladne pripraviť.

Prvým krokom je prijať nevyhnutné. Zdravotná dovolenka, dovolenka, služobná cesta – to sú dočasné opatrenia. Po odchode do práce budete musieť vystavovať. Vôbec neoslavovať narodeniny v práci je neprijateľná možnosť, ak sa chcete zlepšiť dobrý vzťah tím.

Je to obzvlášť škaredé, ak sa zúčastníte výročí kolegov a zmiznete niekde sami. Samozrejme, každý má právo na vlastné rozhodnutia, no predsa len je lepšie dodržiavať tradície, ktoré sa vytvorili v tíme, do ktorého vás prijmú, a nezavádzať vlastné pravidlá.

Najprv musíte zistiť, ako sa zvykne oslavovať v spoločnosti. Najlepšia možnosť ak pred oslavou vlastný deň narodeniny, navštívite narodeninovú oslavu kolegu a pozriete sa bližšie na to, čo a ako. Ak sa nemôžete poučiť zo skúseností v praxi, opýtajte sa svojich kolegov, čo zvyčajne varia, kedy si všimnú, ako sa k tomu správajú šéfovia.

Nenakupujte prehnane. Ak nie je zvykom rezervovať si stôl v reštaurácii a stôl je prestretý v kancelárii, pripravte všetko na minimum. Vždy mimochodom sendviče, mäsové a syrové rezne, zelenina, ovocie, koláče, alkohol. Môžete si objednať pizzu, sushi, gril a iné dobroty.

Ak je v kancelárii zvykom organizovať niečo ako bufetový stôl, určite by ste si mali kúpiť nasledovné:

Jednorazové obrusy;

Jednorazový riad (taniere, vidličky, šálky);

obrúsky.

Neberte všetko biele. Slávnostnú náladu vytvárajú pestré farby.

V závislosti od toho, aké alkoholické nápoje preferujú vaši kolegovia (urobte si medzi nimi prieskum), zoberte si občerstvenie.

Čas narodeninovej oslavy určujú orgány. Tradičný čas - alebo prestávka na obed ( sladký stôl, čaj, káva), alebo koniec pracovného dňa (silné nápoje a hostina).

Myslite na hudobný doprovod podujatia. Ľahká tichá hudba pomôže zmierniť nervové napätie a vytvorí uvoľnenú atmosféru.

Snažte sa neignorovať žiadneho zo svojich hostí. Nebuďte príliš leniví na to, aby ste každému poslali pozvánky, ale je lepšie varovať osobne, a nie telefonicky alebo poštou.

Pripravte si ďakovnú reč vopred, aby ste primerane reagovali na všetky gratulácie.

Buďte láskaví a usmievajte sa.

Ak hrdinom tejto príležitosti (našťastie) nie ste vy, skúste sa stať „dobrým“ hosťom. Neodmietajte pozvanie, pokiaľ na to nemáte naozaj dobrý dôvod. Ale aj v tomto prípade je lepšie na chvíľu zabehnúť, zablahoželať a odísť do dôchodku s odvolaním sa na naliehavé záležitosti.

Pripravte si darček. Môže to byť maličkosť (šálka, lyžička, téglik kávy), alebo možno niečo vážnejšie. Všetko závisí od vášho vzťahu s narodeninovým chlapcom. Pamätajte však, že drahý darček môže dostať človeka do nepríjemnej situácie.

Buďte veselí a spoločenskí. Využite príležitosť pozorovať svojich kolegov. Venujte pozornosť tomu, kto sa drží, kto pomáha oslávencovi, kto zostane vyčistiť stôl, kto ponúka hry a toasty.

Vymyslite si vlastný prípitok. Aj keď dúfate, že budete mlčať, pre každý prípad si robte zásoby „povinných“ fráz, aby ste v prípade, že budete nútení hovoriť, nezostali zaskočení.

Tak či onak, ale takmer všetci zamestnanci oslavujú narodeniny v práci. Niektorí usporiadajú horskú hostinu pre celú spoločnosť, iní usporiadajú malý bufet pre elitu a ďalší pohostia svojich kolegov narodeninovými tortami. Ale v každom prípade by mal oslávenec starostlivo zvážiť takúto udalosť a podrobne naplánovať večer.

Čo sa deje s Jupiterom...

Je ťažké si predstaviť situáciu, že by narodeniny zamestnanca ostali bez povšimnutia kolegov. gratulujem, slovne e-mail, kvety, malé, ale pekné darčeky - existuje veľa spôsobov, ako zablahoželať oslávencovi. Ani on sa zase nechce zadlžovať a pozýva kolegov na oslavu významného dátumu. Rozsah sviatku a jeho formát závisí od mnohých faktorov, ale hlavným kritériom sú firemné tradície.

Vo veľkých spoločnostiach spravidla nie je zvykom hlučne oslavovať narodeniny všetkých zamestnancov. Koniec koncov, ak organizácia zamestnáva dokonca 300 ľudí, sviatky sa budú musieť oslavovať takmer každý deň, čo pravdepodobne nebude mať pozitívny vplyv na produktivitu tímu. Vo veľkých firmách sa navyše viac dbá na dodržiavanie disciplíny. V niektorých z nich v zásade nie je dovolené zdržiavať sa na pracovisku po skončení pracovného dňa a usporiadanie malého bufetu pre kolegov neprichádza do úvahy. Preto sa v stenách kancelárie všetky slávnostné udalosti obmedzujú len na gratulácie a darčeky a neoficiálna časť sa už odohráva v rôznych zábavných priestoroch.

Zároveň v malých firmách alebo firmách, kde je manažment lojálny k svojim podriadeným, je oveľa jednoduchšie osláviť narodeniny zamestnanca na pracovisku. Samozrejme, v tomto prípade existuje veľa obmedzení - nikto vám nedovolí začať párty o 12:00 alebo pozvať príbuzných zo Saratova na dovolenku. Ale „pokojne posedieť“ po skončení pracovného dňa s kolegami, pomôcť si tortou a šampanským, nie je zakázané.

Cudzinec medzi svojimi

Druhým dôležitým aspektom pre usporiadanie párty v kancelárii je vzťah v tíme. Je nepravdepodobné, že svoje narodeniny budete chcieť osláviť v spoločnosti ľudí, s ktorými nie ste veľmi spokojní. dobrý kontakt. Iné je, keď s vami chcú kolegovia úprimne stráviť večer, a iné, keď sa z dovolenky stane čisto formálna udalosť. Takéto večierky sa spravidla nekončia ničím dobrým: počas celého sviatku vládne otupená nálada a rôzne opomenutia a konflikty medzi jednotlivými zamestnancami sa môžu len zhoršiť. V takejto situácii je lepšie odmietnuť organizovať firemný večierok v kancelárii: môžete prijať gratulácie a darčeky od kolegov a zorganizovať malý sladký stôl ako svoje „ďakujem“.

Oveľa zaujímavejšia situácia je v zohraných tímoch, kde hrá dôležitú úlohu tímový duch. Takéto udalosti sa vždy konajú s ranou: počúvajú sa toasty, vtipy, diskutuje sa o rôznych pracovných momentoch a najnovších správach. Takéto neformálne prostredie vám umožňuje spájať ľudí, ktorí spolupracujú, a pre nováčikov je oveľa jednoduchšie sa v takejto atmosfére prispôsobiť a lepšie spoznať ostatných.

Zamestnanci, ktorí vo firme odpracovali len pár mesiacov, by sa však takýchto búrlivých osláv mali zdržať. Po prvé, je nepravdepodobné, že by sa manažmentu páčila takáto nováčikovská iniciatíva: človek, ktorý sa ešte nevyznamenal žiadnym produkčným úspechom, si ešte nezaslúžil právo organizovať večierky na pracovisku. Je predsa možné dovoliť, aby takéto akcie organizoval aj zamestnanec, ktorý vo firme pracuje viac ako rok a dokázal sa dobre osvedčiť, no nový člen tímu si takýto kredit ešte nezaslúžil. dôvery od úradov. Po druhé, aby ste zorganizovali dobrú párty, musíte pochopiť, aké vzťahy sa v tíme vyvíjajú, preferencie chuti, zamestnanie a mnoho ďalších faktorov. Aby ste zohľadnili všetky tieto body, musíte byť vo firme plne prispôsobení.

Pod prísnym dohľadom

Jednou z najpálčivejších otázok, ktorým čelí oslávenec, však je: pozvať úrady na párty alebo nie? Na jednej strane by som chcel sviatok osláviť v „úzkom rodinnom kruhu“: spolu s kolegami, s ktorými pravidelne v práci komunikujete, chodievajte na fajčiarske prestávky a cez prestávku popíjajte čaj. V takejto spoločnosti sa môžete cítiť pokojne a uvoľnene, dovoľte si urobiť pár vtipov o manažmente, sťažovať sa kolegom na nízke mzdy a vrtochy nadriadených bez toho, aby ste riskovali, že vás vyhodia.

Ale na druhej strane ani vodcovi nie je nič ľudské cudzie. Veľký šéf aj najmenší úradník sa pohoršujú, keď ho nepozvú na párty. Jediný rozdiel je v tom, že zášť vodcu sa môže pre hrdinu dňa zmeniť na vážne problémy. Predstavte si situáciu, keď počas sviatku po skončení pracovného dňa vojde váš šéf do kancelárie plnej veselých zamestnancov, ktorí o sviatku ani len netušili. Hudba je tlmená, ľudia sa prestávajú usmievať, všetky hlasy stíchnu a v strede skladby stojí už nie veselý hrdina dňa v hlúpej šiltovke, ktorý sa na vodcu pozerá ako králik na hroznýše. V tejto situácii nepomôže ani nesmelé pozvanie k stolu. Všetkým klesá nálada, párty je zničená, hostia sa začínajú vracať domov a oslávenec už myslí na zajtrajšok.

Aby ste sa vyhli takejto nepríjemnej situácii, je lepšie pozvať vedenie na nadchádzajúcu párty vopred. Po prvé, je vždy príjemné byť pozvaný na oslavu. Okrem toho nie je skutočnosťou, že sa šéf rozhodne zúčastniť sa dovolenky - spravidla sa to stáva pomerne zriedka. A po druhé, akcia nebude pre vedenie prekvapením a večer môžete stráviť pokojne.

Pre priateľstvo!

A predsa je pre väčšinu zamestnancov oslava narodenín v kancelárii vítanou udalosťou. A ani o to nejde sviatočný stôl, darčeky a gratulácie, ale že večierok je skvelou príležitosťou na komunikáciu s kolegami v neformálnom prostredí, na zoznámenie sa s ľuďmi, ktorých denne stretávate. Tu môžete napríklad náhodne zistiť, že váš tichý sused pri stole sa rovnako ako vy venuje šermu alebo má rád históriu Veľkej Vlastenecká vojna. Alebo pri nezáväznom rozhovore vyjde najavo, že aj váš vodca vyrastal v regióne Tambov, takmer v tej istej dedine ako vy. Takáto komunikácia zbližuje tím, čo má, samozrejme, pozitívny vplyv na atmosféru vo firme a vo výsledku aj na produktivitu práce.

Napriek tomu by ste ani počas takejto zábavnej udalosti nemali stratiť ostražitosť, najmä ak je na dovolenke prítomné vedenie. História pozná veľa prípadov, keď anekdota úspešne vyrozprávaná v prítomnosti šéfa, vtipný vtip alebo spoločné záujmy zmenili vášho šéfa na priateľa, po ktorom sa kariérny rebrík stal pohodlným vysokorýchlostným výťahom. Existuje však aj odvrátená strana mince. Nevhodné správanie, nevhodný vtip, následný spor môže viesť minimálne k nezhodám s vedením. Maximálne to môže viesť aj k prepusteniu. Samozrejme, hlavnú úlohu tu bude hrať osobný faktor, ale každý vodca si vždy nájde dôvod na rozlúčku s „zneucteným“ zamestnancom.

Ale aj keď šéf nie je prítomný na večierku, nemali by ste dať voľný priechod svojmu jazyku. Je možné, že človek, ktorý s úsmevom počúva vaše náreky na manažment, okorenený barbami a nie veľmi cenzúrnymi výrazmi, na druhý deň povie kolegom zo svojho oddelenia o vašom „slobodomyseľnom myslení“. A nepochybujte o tom, že ústne vyjadrenie prenesie vaše myšlienky ku konečnému adresátovi – vášmu šéfovi.

Tajomstvo dobrej párty

Ako sa teda správať na narodeninovej oslave? V prvom rade nezabúdajte, že nie ste v spoločnosti priateľov, ale medzi kolegami. Táto skutočnosť ukladá určité obmedzenia na okruh tém na rozhovor. Snažte sa nediskutovať o osobnom živote rodinné problémy, politické a iné citlivé otázky s ostatnými zamestnancami. Po prvé, nie každý bude mať záujem počúvať vaše monológy o osobných problémoch a po druhé, v tíme by ste si nemali vytvárať zbytočné dôvody na klebety.

Hlavnou témou na rozhovor na galavečere budú samozrejme obchodné otázky: diskusia o aktuálnych úlohách a plánoch na najbližšie obdobie, napäté alebo naopak komické situácie, ktoré sa vyskytli v priebehu práce a podobne. Komunikácia o takýchto témach v neformálnom prostredí pomáha lepšie porozumieť problémom a vypracovať plány na ich riešenie. Kolegovia v takejto atmosfére spravidla rýchlo dospejú k spoločným dohodám bez akýchkoľvek konfliktov. Večierok by sa však nemal obmedzovať len na rozprávanie o práci. Rozhovory o športe, kultúre, cestovaní, domácich miláčikoch tiež pomôžu zamestnancom zblížiť sa a nájsť spoločné záujmy.

A na záver pár tipov pre samotného oslávenca. Počas dovolenky nezabúdajte, že ste majiteľom strany, čiže ste plne zodpovední za všetko, čo sa v kancelárii deje. Ste to vy, kto by mal ľahko a prirodzene prerušiť dlhotrvajúce spory, pobaviť smutných kolegov, postarať sa o dostupnosť šampanského v pohároch - vo všeobecnosti urobte všetko preto, aby na druhý deň vaši kolegovia šťastne prediskutovali vaše narodeniny a už začali čakať na ďalšie .

Všetko závisí od toho, či je vo vašom tíme zvykom organizovať večierky. Ak ste nedávno pracovali, je lepšie si túto otázku vyjasniť s kolegami, inak riskujete, že sa dostanete do problémov.

Je dobré, ak sa vám pri dopytovaní podarí zistiť, ako presne sa oslavujú sviatky u vás v práci – či hostí čaká plnohodnotná hostina, alebo stačí v čase obeda priniesť koláč. Ak sa oslava obmedzí len na sladkosti a ovocie, nie je sa čoho obávať. Ďalšia vec, ak je zvykom tráviť dovolenku vo veľkom meradle, budete musieť znášať materiálne a fyzické náklady. Urobme si rezerváciu hneď, aj keď nemôžete vystáť svoje narodeniny, stále sa neoplatí vyhýbať sa banketu. Nesnažte sa pred kolegami skrývať významný dátum. Zvyčajne sa takéto veci aj tak zverejnia, takže by ste sa mali pripraviť vopred.

Mimochodom, nezabudnite informovať úrady o nadchádzajúcom sviatku a pozvať šéfa k stolu. Je na ňom, či príde alebo nie, no firemná etiketa neodporúča obchádzať šéfa s pozvaním.

Domáce práce

Prirodzene, ako oslávenec sa budete musieť postarať o jedlo a pitie. Hlavným pravidlom „banketového menu“ je, že jedlo by sa malo dať pohodlne brať rukami. Je lepšie vzdať sa šalátov a teplých jedál v prospech jednohubiek, sendvičov, tartlets a koláčov. Pokiaľ ide o nápoje, hlavnou vecou je rozmanitosť. Na stole by nemali chýbať „mužské“ aj „ženské“ nápoje a, samozrejme, nezabudnite na džúsy a minerálky.

Je len na vás, ako budete pokračovať v konverzácii. Rozprávanie o práci počas dovolenky sa považuje za nevychovanie. Neužívajte párty ako ospravedlnenie pre ďalšiu produkčnú poradu alebo na vyriešenie vašich pracovných problémov. Aj keď je šéf prítomný na oslave a správa sa celkom demokraticky, neznamená to, že nastal čas na rozhovor o zvýšení platu alebo žiadosť o preloženie do vedľajšej kancelárie. Ako tému rozhovoru je lepšie zvoliť niečo neutrálne, napríklad počasie alebo najnovšie filmy.

V centre diania

Napodiv, ale pre mnohých je najnepríjemnejšia vec na oslave vlastných narodenín potreba prijať gratulácie od kolegov. Faktom je, že správne reagovať na komplimenty je druh umenia, ktorý nie každý vie. Ťažké to majú najmä ľudia s nízkym sebavedomím: majú pocit, že si nezaslúžia pochvalu, čím sa dostávajú do rozpakov alebo podozrievajú spolupracovníkov z neúprimnosti.

Samozrejme, je nepravdepodobné, že sa budete môcť milovať v okamihu, ale je celkom možné skryť svoje rozpaky.

Nikdy sa neospravedlňujte ako odpoveď na kompliment. Ak kolegovia chvália vašu postavu, nemali by ste im to vyvracať a rozprávať o vašich nedostatkoch. Ak sa niekomu páčia šaty, nehovorte, že ich máte vo výpredaji s veľkou zľavou. Stačí povedať „ďakujem“ a usmievať sa.

Nevracajte komplimenty, ktoré presne kopírujú pochvalu, ktorú ste dostali. Ak niekto povie, že ste skvelý zamestnanec a duša tímu, nemali by ste odpovedať v duchu: „Ďakujem, aj tebe!“

Neignorujte chválu. V opačnom prípade môžete byť podozrievaní zo snobstva a ľahostajnosti voči kolegom.

Vyhnite sa dlhým príbehom o tom, ako ste dokázali uspieť v práci, pilovať postavu v posilňovni alebo sa naučiť niekoľko jazykov.

Dary prijímame

Narodeniny bez darčekov sú nemysliteľné. A aj tu platia určité pravidlá etikety.

Ešte pred začiatkom dovolenky sa postarajte o kvetinové vázy. Nechať kytice na stole bez toho, aby ste ich vložili do vody, je neslušné.

Darček určite rozbaľte. Aj keď je darčekov veľa, ich odkladanie bez otvárania sa považuje za hrubé porušenie noriem slušnosti.

Poďakujte tomu, kto vám dal suvenír. Zároveň sa pozerajte do očí hosťa a nie na darček.

Ak ste dostali drahý predmet, nemali by ste prejavovať prílišné nadšenie z jeho ceny. Vaša vďačnosť hosťom by mala byť rovnaká, bez ohľadu na to, kto koľko minul.

Ak ste hosť

zaujímavé

Vedci z USA zistili, že ľudia sa na večierkoch v kancelárii opijú rýchlejšie, ako keď pijú v bare. A nie je to nedostatok občerstvenia alebo silného alkoholu. Ukazuje sa, že pitie alkoholu v nepitnom prostredí (ako je kancelária) robí ľudí menej odolnými voči alkoholu. Faktom je, že mozog lepšie vníma signály opitosti, keď sa nachádzame v známej atmosfére. Preto, keď si dáme alkohol v známom bare alebo doma, je pre nás jednoduchšie zastaviť sa a odmietnuť ďalší pohárik. V kancelárii sa silné nápoje konzumujú len zriedka, takže úradníci ľahko strácajú hlavu.

Ak vás kolega pozval na narodeninovú oslavu, budete musieť aspoň na pár minút zaskočiť na dovolenku. Ak ste s hrdinom tejto príležitosti spojený nielen obchodne, ale aj priateľskými vzťahmi, bolo by užitočné ponúknuť vám pomoc pri usporiadaní párty a kúpe darčeka. Zároveň si pamätajte, že existuje celý zoznam darčekov, ktoré nie je zvykom dávať kolegom, aj keď je kolega váš priateľ. Tento zoznam obsahuje:

Šperky. Nemožno ich podávať ani ženám.

Parfumy a kozmetika. Aj keď sa vám zdá, že dobre poznáte vkus človeka, takýto darček možno považovať za náznak toho, že nie ste spokojní so vzhľadom kolegu.

Silný alkohol a fajčiarske potreby.

Keď dávate darček, nemôžete:

Hovorte o ťažkostiach, ktoré ste museli zažiť, keď ste hľadali tú správnu vec.

Požiadajte o odpustenie, že ste dali nesprávny darček, ktorý by ste chceli dať.

Opýtajte sa, či sa danej osobe darček páčil.

Osobný názor

Michail Derzhavin:

Sú kolegovia, s ktorými nechcete nič oslavovať spolu, ale sú takí, s ktorými môžete oslavovať rovnako ako s príbuznými doma. Ak máte medzi kolegami dobrých priateľov, prečo neosláviť narodeniny v práci? Je to pekné!

D Narodeniny sú sviatok, na ktorý sa každý teší, pretože je také pekné byť v centre pozornosti, prijímať darčeky a počúvať komplimenty od hostí.

Mnoho ľudí oslavuje takúto udalosť nielen doma, v reštaurácii či v prírode, ale aj v práci so zamestnancami. Každá spoločnosť má určité tradície oslavovania takejto udalosti, ktoré sa každý snaží dodržiavať, pretože niekde je zvykom oslavovať v čase obeda položením torty na stôl, no, niekde je zvykom organizovať hlučnú zábavu so súťažami a tancami.

Ako osláviť narodeniny v práci?

V predvečer narodenín upozornite svojich kolegov na blížiacu sa udalosť niekoľko dní vopred. Upozorniť ich môžete telefonicky, SMS správou, e-mailom s uvedením času a formátu dovolenky.

Rozhodnite sa, ako chcete osláviť taký jasný sviatok. Usporiadať malý čajový večierok na obed alebo zorganizovať po pracovnom dni „stretnutie bez väzieb“? Všetko závisí od vašej túžby a finančných možností.

Ak chcete zorganizovať čajový večierok, vyberte si čas obeda. Položte na stôl koláče, sušienky, sladkosti, zmrzlinový koláč a čaj alebo kávu.

Ak chcete po práci zorganizovať veľkolepú oslavu, upozornite kolegov vopred na svoje plány, vypracujte menu, vyzdobte miestnosť a postarajte sa aj o zábavný program.

Je samozrejmé, že „stretnutie bez väzieb“ je považované za zábavnú dovolenku, kedy si všetci zamestnanci môžu oddýchnuť a oddýchnuť si po náročnom dni. Najlepšie je dohodnúť si takéto stretnutie v piatok, keď sa končí pracovný týždeň a je čas si poriadne oddýchnuť.

V prvom rade si treba uvedomiť, že takéto stretnutie je potrebné zorganizovať v etablovanom tíme, kde si všetci ľudia môžu volať nie kolegovia, ale priatelia. Koniec koncov, nie je možné relaxovať v neúspešnom tíme, kde nie je jednota ducha, a nie je to bezpečné, najmä ak si musíte vybrať tému rozhovoru. Pamätajte, že ak sú v tíme nepriatelia, úrady sa môžu dozvedieť o udalostiach večera a v prikrášlenej forme.

O čo sa treba starať?

1. Menu

Najprv musíte vypracovať menu na večer, pretože okrem nápojov sa musíte rozhodnúť aj o hlavných jedlách, predjedlách a šalátoch.

Ak nechcete variť hlavné jedlá, nemôžete si komplikovať život a tráviť hodiny varením, ale jednoducho si objednať sushi alebo pizzu. Hlavná vec je zadať objednávku vopred, aby kuriér stihol doniesť objednávku do určeného času a nemuseli ste čakať.

Ak ste vynikajúci kuchár a radi varíte lahodné pochúťky a kŕmite svojich kolegov, ukážte svoju fantáziu a vypočujte si komplimenty zamestnancov o vašich luxusných schopnostiach.

Pri zostavovaní zoznamu občerstvenia berte ohľad nielen na svoje chute, ale aj na kolegov. Okrem alkoholických nápojov si kúpte džús, minerálku, kávu a čaj, pretože niektorí ľudia kvôli šoférovaniu alebo z iných dôvodov alkohol piť nebudú.

Pripravte sendviče, urobte niekoľko šalátov a rezňov.

Môžete napríklad variť mäso, syr, sladkú čokoládu alebo ovocné jednohubky. Na špízach môžete pripraviť malé sendviče.

S výberom šalátov by nemali byť žiadne problémy. Môžete variť "Mimosa", "Caesar", "Olivier" a ďalšie.

Pripravte si mäsové, ovocné, syrové či zeleninové rezne alebo všetko naraz. Nezabudnite na chlieb, bochník alebo pita chlieb. Ako teplé jedlo môžete variť pečené kura alebo mäso a zemiaky v rúre, ryby, králika a ďalšie, ale stačí premýšľať o spôsobe doručenia jedla do práce.

Kúpte si sladkosti na stôl, pretože zvyčajne sa stretnutie končí čajom.

Nezabudnite správne prestrieť stôl. Za týmto účelom si kúpte štýlový obrus, neobvyklé jedlá (môže byť jednorazové), obrúsky a uteráky.

2. Izba.

Dobre zariadená izba je úspechom skvelej nálady.

Považuje sa za nevyhnutný atribút narodenín Balóny pretože vytvárajú veselú atmosféru a zlepšujú náladu. Je veľmi dôležité zvoliť správnu farbu, pre mužov sú vhodné napríklad biele a strieborné guličky, pre ženy viacfarebné.

Veľkú pozornosť treba venovať umiestneniu loptičiek. Môžete si objednať originálnu figúrku z loptičiek alebo zvoliť oblúk. Ak plánujete jubilejnú akciu, môžete si objednať čísla z balónov, ktoré budú vyjadrovať vek oslávenca.

Ako dekoráciu izby si môžete vybrať kvetinové oblúky, oblúky zo sladkostí, hračky, ale len tento typ dekorácie je vhodnejší pre ženy, pretože nie všetci muži milujú kvety a niektorí si dokonca myslia, že kvety sú určené výlučne pre nežné pohlavie .

Pomocou plagátov môžete miestnosť krásne vyzdobiť. Steny môžete tiež ozdobiť fotografiami, ale nemali by ste ich vyrezávať na lepiacu pásku, pretože si môžete kúpiť špeciálne rámy, ktoré budú zodpovedať dizajnu miestnosti.

Vyzdobiť miestnosť pomocou fluorescenčných farieb bude v pohode, ale iba postup ich nanášania by sa mal brať veľmi opatrne a zodpovedne.

3. Zábavný program.

Kľúčom k úspešnej akcii je správne zorganizovaný zábavný program.

Postarajte sa o hudobný sprievod večera, stiahnite si niekoľko albumov hviezd alebo si prineste vlastný hudobný výber.

Samozrejme, najlepšie je vybrať si súťaže, ktoré vytvoria slávnostnú a veselú náladu. Aké súťaže si však vybrať?

"Odpoveď pre svojho suseda"

Facilitátor okolo seba zhromaždí účastníkov do kruhu. Pýta sa ich na širokú škálu otázok a v akomkoľvek poradí, čo je mätúce. Podstatou súťaže je, že mlčať musí ten, komu je otázka určená, a sused, ktorý stojí s pravá strana. Ten, kto odpovie na vlastnú otázku, je považovaný za porazeného a vyradený. Vyhráva ten, kto vydrží najdlhšie.

"Stirlitz"

Hráči zamrznú v rôznych pózach, vyberie sa jeden človek, ktorý si ich pózy zapamätá niekoľko minút. Potom vyjde z dverí.

Hráči musia urobiť 5 zmien svojich pozícií a oblečenia (nie každý 5. Iba 5). Ak líder našiel zmeny, potom hráči splnia jeho túžbu.

"Rýchle zhromaždenie - menej horkosti"

Zamestnanci sú rozdelení do niekoľkých tímov, všetko závisí od počtu pozvaných. Každý tím má za úlohu obliecť sa na cestu. Každý tím dostane kufor, ktorý obsahuje veľa vecí.

Hráči musia bežať ku kufru a obliecť si všetko oblečenie, ktoré sa v ňom nachádza. Tlieskajúc rukami berú veci späť, hádžu ich späť a takzvanú štafetu odovzdávajú ďalšiemu. Takže postupne si každý oblečie veci a tím, ktorý úlohu dokončil najrýchlejšie, vyhráva.

Víťazný tím získa cenu a účastník, ktorý proces vykonal najerotickejším spôsobom, získa jedinečnú cenu.

Môžete hrať krokodíla. Princíp hry spočíva v tom, že človek uhádne slovo, musí ho znázorniť bez slov.

Takáto hra vždy vyvoláva smiech vo veselej spoločnosti, najmä ak je jednoducho nemožné dobre vykresliť zviera, pomyslite si sami, ako stvárnite napríklad medúzu? A huba? Preto neváhajte a hrajte hru a získate skvelú náladu.