Výber z časopisov až po účtovníka. Ako platiť nemocenské, ak je výška dávok limitovaná minimálnou mzdou Obmedzenie výplat nemocenského v
Nasledujúce výhody sa zvyšujú koeficientom 1,055, ako je stanovené v článku 4.2 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995:
- jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa;
- kvóty na registráciu skoré dátumy tehotenstvo;
- minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.
Prvý spôsob - základná výška dávky sa od roku 2008 násobí všetkými koeficientmi. Základné sumy týchto dávok sú ustanovené v § 12, 10, 15 zákona č. 81-FZ, resp.
Druhý spôsob - minuloročný príspevok, zaokrúhlený na kopejky, sa zvyšuje o koeficient bežného roka.
Fond sociálneho poistenia považuje druhú možnosť za správnu (list FSS Ruska z 28. januára 2014 č. 17-03-11 / 06-1026). Preto sa výsledok môže líšiť o 1-2 kopecks od sumy získanej vynásobením základnej veľkosti a všetkých nasledujúcich koeficientov.
Nové sumy dávok, ktoré sa určujú podľa metodiky FSS Ruska na základe súm za minulý rok, ako aj minimálny a maximálny priemerný denný zárobok použitý pri výpočte dávok, sú uvedené v tabuľke.
Veľkosti prídavkov na deti a ukazovatele na výpočet dávok v roku 2015
| Typ príspevku; ukazovatele používané pri výpočte dávok | Základná veľkosť, rub. | Výška dávky, priemerný denný zárobok v roku 2015, rub. |
| Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa | 8000 (článok 12 zákona č. 81-FZ) | 14 497,8 (13 741,99 rubľov x 1 055) |
| Jednorazový príspevok pre ženy registrované v r lekárske organizácie na začiatku tehotenstva | 300 (článok 10 zákona č. 81-FZ) | 543,67 (515,33 rubľov x 1,055) |
| Minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o prvé dieťa | 1500 (článok 15 zákona č. 81-FZ) | 2718,34 (2576,63 rubľov x 1,055) |
| Minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o druhé dieťa a ďalšie deti | 3000 (článok 15 zákona č. 81-FZ) | 5436,67 (5153,24 rubľov x 1,055) |
| Výpočet minimálnej priemernej dennej mzdy | - | 196,11 (5 965 rubľov x 24 dní: 730) |
| Výpočet maximálnej priemernej dennej mzdy | - | 1632,88 (568 000 rubľov + 624 000 rubľov): 730 |
Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa
V dvoch prípadoch stavebná firma je potrebné prepočítať opatrovateľské prídavky na deti u zamestnancov, ak v roku 2014 odišli na dovolenku a v roku 2015 naďalej poberajú dávky.Po prvé, je potrebné prepočítať, ak bol príspevok vyplácaný v minimálnej výške, ktorá sa od roku 2015 zvýšila.
Po druhé, ak sa v čase vymenovania príspevok vypočítal na základe priemerného zárobku a v roku 2015 bola mesačná platba nižšia ako nové minimum.
PRÍKLAD 1
Zamestnankyňa stavebnej firmy v novembri 2014 odišla na dovolenku, aby sa mohla starať o svoje prvé dieťa. Jej celkové zárobky za zúčtovacie obdobie 2012-2013 dosiahli 160 000 rubľov. Neexistovali žiadne výlukové obdobia. Priemerná denná mzda je 218,88 rubľov. (160 000 rubľov: 731 dní).Zamestnanec dostal v roku 2014 mesačný príspevok vo výške 2661,58 rubľov. (218,88 rubľov x 30,4 dní x 40 %). To je vyššie ako minimálny príspevok na starostlivosť o prvé dieťa v roku 2014 (2 661,58 RUB > 2 576,63 RUB). Ale nižšie ako minimálny príspevok v roku 2015 (2 661,58 rubľov 568 000), takže na výpočet je možné vziať iba 568 000 rubľov. Platby za rok 2014 sú v rámci limitu (590 tis
Krok 2 Určte počet kalendárnych dní v zúčtovacom období.
V rokoch 2013 a 2014 je celkovo 730 dní (365 + 365). Celkový počet dní vylúčených z fakturačného obdobia je 22 (15 + 7). To znamená, že je potrebné započítať 708 dní (730 - 22).
Krok 3 Berieme do úvahy priemerný denný zárobok a porovnávame ho so zárobkom získaným na základe minimálnej mzdy (od 1. januára 2015 je minimálna mzda (minimálna mzda) 5965 rubľov. (článok 1 federálneho zákona z 1. decembra 2014 č. 408-FZ)).
Priemerný denný zárobok je 1635,59 rubľov. (1 158 000 rubľov: 708 dní). A minimum je 196,11 rubľov. (5965 rubľov x 24 dní: 730). Skutočný zárobok je vyšší, čo znamená, že minimálna suma nemá vplyv na výpočet dávok.
Krok 4 Porovnajte priemerný denný zárobok s maximálnym limitom.
Priemerný denný zárobok (1635,59 rubľov), vypočítaný na základe skutočného príjmu, je vyšší ako maximálny priemerný denný zárobok 1632,88 rubľov. ((568 000 rubľov + 624 000 rubľov): 730).
Krok 5 Určite celkovú výšku dávky.
Príspevok na tehotenstvo a pôrod bude predstavovať 228 603,2 rubľov. (1632,88 rubľov x 140 dní).
Materstvo pre začiatočníkov
Ale pre tých pracovníkov, ktorí pracujú menej ako šesť mesiacov, sa príspevok vypočítava osobitným spôsobom.Faktom je, že minimálny priemerný zárobok pre výpočet dávok nemôže byť nižší ako minimálna mzda za zúčtovacie obdobie (v prepočte na pl. kalendárny mesiac) vzniknutý v deň vzniku poistnej udalosti.
U týchto pracovníkov sa pri výpočte dennej dávky vychádza zo sumy zárobku rovnajúcej sa minimálnej mzde.
Táto hodnota v súlade s § 14 ods. 1.1 § 14 zákona č. 255-FZ a § 11 ods. 1, § 15 ods. Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375, je určená vzorcom:
Priemerná denná mzda = minimálna mzda x 24 mesiacov. : 730 dní
To znamená, že v roku 2015 denný zárobok na výpočet dávok nemôže byť nižší ako minimálna suma 196,11 rubľov.
Pre ženy, ktoré majú menej ako šesť mesiacov pracovných skúseností, existuje druhé obmedzenie. Výška dávky za celý mesiac by nemala presiahnuť minimálnu mzdu.
Vysvetlíme si to na príklade.
PRÍKLAD 3
Žena sa prvýkrát zamestnala v septembri 2014 a od 1. februára do 20. júna 2015 nastupuje na materskú dovolenku. Zisk za rok 2014 dosiahol 300 000 rubľov.Najprv musíte určiť priemerný denný zárobok. Bude to predstavovať 410,96 rubľov. (300 000 rubľov: 730 dní). Potom sa musí za každý mesiac porovnať s mesačnou sumou „minima“, keďže mesačný príspevok nemôže prekročiť minimum.
Z výpočtu sa ukazuje, že v ktoromkoľvek mesiaci sú skutočné zárobky (410,96 rubľov) vyššie ako minimum.
Za mesiace s 31 dňami (marec, máj) sa príspevok vypočítaný na základe priemerného denného zárobku bude rovnať sume 12 739,76 rubľov. (410,96 rubľov x 31 dní). To je nad minimom (12 739,76 > 5965). Počas týchto mesiacov príspevok nemôže prekročiť minimálnu mzdu - 5965 rubľov. Výška denného príspevku bude 192,41935 rubľov. (5965 rubľov: 31 dní).
Za mesiace, v ktorých je 30 dní (apríl, jún), sa príspevok vypočítaný z priemerného denného zárobku bude rovnať 12 328,8 rubľov. (410,96 rubľov x 30 dní). To je tiež nad minimom (12 328,8 > 5965), takže materské za tieto mesiace sa vypočítava na základe hodnoty 198,83333 rubľov. (5965 rubľov: 30 dní).
Za február (28 dní v tomto mesiaci) bude príspevok vypočítaný z priemerného denného zárobku 11 506,88 rubľov. (410,96 rubľov x 28 dní). To je vyššie ako minimálna mzda (11 506,88 > 5 965), čo znamená, že materské za február sa vypočítava na základe 213,03571 rubľov. (5965 rubľov: 28 dní).
Výška materskej dovolenky bude 27 836,67 rubľov. (213,03571 rubľov x 28 dní + 192,41935 rubľov x 31 dní + 198,83333 rubľov x 30 dní + 192,41935 rubľov x 31 dní + 198,83333 rubľov x 20 dní).
Pri výpočte čísel ich berieme bez zaokrúhľovania, konečný výsledok je zaokrúhlený.
Ak zamestnankyňa nemala v zúčtovacom období žiadny príjem alebo je nižší ako minimálna mzda, potom sa priemerný zárobok pre výpočet materskej dovolenky musí určiť z minima. Ukážme si, ako to urobiť na príklade.
PRÍKLAD 4
Zamestnanec pracuje od 1.12.2014 (prvé prac. miesto).Od 1. mája do 17. septembra 2015 je na materskej dovolenke. Zisk za rok 2014 je 20 000 rubľov. Priemerný denný zárobok sa ukázal byť rovný 27,4 rubľov. (20 000 rubľov: 730). Čo je menej ako minimum (27.4
Najprv musíte určiť priemerný denný zárobok. Bude to predstavovať 196,11 rubľov. (5965 rubľov x 24 mesiacov: 730 dní). Potom treba porovnať skutočný priemerný denný zárobok za každý mesiac s minimom.
Za mesiace, v ktorých je 31 dní, sa príspevok z priemerného zárobku bude rovnať sume 6079,41 rubľov. (196,11 rubľov x 31 dní). To je vyššie ako minimálna mzda (6079,41 > 5965), takže denný príspevok na tieto mesiace bude 192,42 rubľov. (5965 rubľov: 31 dní).
V mesiacoch s 30 dňami bude výška dávky 5883,3 rubľov. (196,11 rubľov x 30 dní). To je menej ako minimálna mzda (5883,3
Celková výška akumulovaného príspevku bude 27 112,23 rubľov. (192,42 rubľov x 31 dní x 3 mesiace + 196,11 rubľov x (30 dní + 17 dní)).
Rolovacie prídavky
Poznámka: indexácia dávok vypočítaná z priemerného zárobku sa neuvádza. Preto zamestnankyne, ktoré v roku 2014 poberali benefity z maxima a poberajú ho aj v roku 2015, budú z hľadiska výplat klesajúcich v roku 2015 v horšom postavení ako zamestnankyne s rovnakým platom (zárobkom), ktoré poberali benefity v roku 2015 .PRÍKLAD 5
Zamestnankyňa stavebnej spoločnosti Belova M.I. (plat 60 000 rubľov) odišla v decembri 2014 na rodičovskú dovolenku. Výška mesačného príspevku sa počíta z maxima, pretože celkové zárobky za dva roky (1 440 000 rubľov) presahujú hraničné základy. V januári 2015 jej bude vyplatená suma 17 965,55 rubľov. ((512 000 rubľov + 568 000 rubľov): 731 x 30,4 dní x 40 %).A jej kolegyňa Kotova V.P., ktorá má rovnaký plat, ale odišla na rodičovskú dovolenku napríklad od 1. januára 2015, ceteris paribus za január 2015, dostane príspevok vo výške 19 855,82 rubľov. ( (568 000 rubľov + 624 000 rubľov): 730 x 30,4 dní x 40 %).
To znamená za 1890,27 rubľov. viac.
Rovnaká situácia je aj s materským, vypočítaným z maxima.
Vypláca sa naraz, ale aj dlhodobo. Pri zachovaní všetkých ostatných podmienok bude výška príspevku pre zamestnankyňu, ktorá odišla na materskú dovolenku napríklad v decembri 2014, v časti pripadajúcej na rok 2015 výrazne nižšia ako časť (za rovnaké obdobie v roku 2015) o výške príspevku pre zamestnankyňu, ktorá v roku 2015 nastúpila na materskú dovolenku.
Dôležité mať na pamäti
Článok sa dotýka témy výpočtu a výplaty nemocenského, okrem prípadu „tehotenstvo a pôrod“. Obmedzenia a vlastnosti výpočtu práceneschopnosti v prípade starostlivosti o choré dieťa alebo iného člena rodiny sú stanovené v 255-FZ (článok 5 článku 6 255-FZ, odsek 3 článku 7 255-FZ ).
Vo všeobecnosti nenastali v roku 2015 žiadne zásadné zmeny vo výpočte nemocenského.
Základné pravidlá pre výpočet práceneschopnosti
Pri výpočte práceneschopnosti v roku 2015 je potrebné zohľadniť zárobky podliehajúce poistnému do FSS za predchádzajúce dva kalendárne roky - 2013 a 2014. Za každý zúčtovací rok sa zárobok zohľadňuje vo výške nepresahujúcej maximálny základ pre výpočet poistného v FSS. Pre rok 2013 nemôže byť vyššia ako 568 000 rubľov, pre rok 2014 - vyššia ako 624 000 rubľov. Uvažovaný zárobok za 2 roky sa vydelí 730, získa sa priemerný zárobok za 1 deň.
Pokiaľ ide o dávky v roku 2015, ak sa zohľadnia roky 2013 a 2014, maximálny priemerný denný zárobok možno určiť podľa tohto vzorca:
(568 000 rubľov + 624 000 rubľov) / 730 dní = 1 632,88 rubľov
Ak zamestnankyňa bola na materskej dovolenke (alebo rodičovskej dovolenke) v dvoch kalendárnych rokoch alebo v jednom z uvedených rokov, príslušné kalendárne roky možno na jej žiadosť nahradiť predchádzajúcimi kalendárnymi rokmi, ak to vedie k zvýšeniu vo výške dávok.
Značka o porušení režimu na práceneschopnosti ovplyvňuje výšku dávky: v tomto prípade sa dávka vypláca odo dňa porušenia v sume nepresahujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac. V oblastiach, kde sa uplatňuje okresný koeficient, sa minimálna mzda zohľadňuje s týmto koeficientom.
Minimálny úžitok
Ako vypočítať dávky, ak dva roky neboli žiadne zárobky? Čo robiť, ak je priemerná mzda zamestnanca nižšia ako minimálna mzda? V tomto prípade by ste mali vypočítať príspevok z minimálnej mzdy. Od 1. januára 2015 je jeho výška 5 965 rubľov. za mesiac.
Príklad:
Ivanova O.I. bol chorý od 10. do 21. marca 2015. Poistná prax zamestnanca je 7 rokov. Počas zúčtovacieho obdobia na výpočet dávok v rokoch 2013 a 2014 však nie je žiadny zárobok, keďže žena nepracovala. Nebola na materskej ani rodičovskej dovolenke, takže nie je dôvod meniť roky zúčtovacieho obdobia.
V tomto prípade sa dávka vypočíta takto:
5 965 rub. (Minimálna mzda) * 24 / 730 = 143 160 rubľov. / 730 = 196 rubľov. 10 kop. Na dávky sme dostali výšku priemernej dennej mzdy vypočítanej z minimálnej mzdy.
Teraz vypočítame výšku denného príspevku:
80% zo 196 rubľov. 10 kop. je 156 rubľov. 88 kop.
Denná dávka: 156 rubľov. 88 kop. x 12 (kalendárne dni invalidity) = 1 882 rubľov. 56 kop.
nemocenské v roku 2015
Ak zamestnanec sám ochorie, nemocenská dovolenka sa vypláca takto:
- prvé tri dni choroby hradí zamestnávateľ na vlastné náklady (odsek 1, odsek 2, článok 3 federálneho zákona č. 255-FZ),
- od štvrtého dňa dočasnej invalidity sa nemocenské vypláca na náklady FSS.
Pracovná neschopnosť za starostlivosť o chorého člena rodiny, protetika alebo následná starostlivosť v sanatóriách-rezortných inštitúciách Ruskej federácie sú plne hradené FSS.
Niekedy sa stáva, že nemocenská dovolenka sa vypláca zamestnancom, ktorí už skončili: tým, ktorí ochoreli do 1 mesiaca po prepustení, a tým, ktorí ochoreli pred prepustením a predložili nemocenskú dovolenku na výplatu po ukončení pracovnej zmluvy s zamestnávateľ. Ako v takýchto prípadoch riešiť platbu?
Zamestnanec po prepustení ochorie
Podľa federálneho zákona č. 255-FZ, ak dôjde k chorobe alebo úrazu do 30 kalendárnych dní po skončení pracovnej zmluvy, nemocenská po prepustení sa vypláca vo výške 60 % priemerného zárobku. Zároveň v tomto prípade nezáleží na základe rozviazania pracovnej zmluvy pri platení nemocenského. Nemocenské sa nevypláca v prípade choroby rodinných príslušníkov zamestnanca.
Zamestnanec pred prepustením ochorel a po prepustení predložil nemocenskú dovolenku na výplatu
V tomto prípade sa platba nemocenskej dovolenky predpokladá podľa všeobecných pravidiel.
Niektoré neštandardné prípady pre nemocenské
Zamestnancovi pracujúcemu na jednom mieste sa nemocenská dovolenka vypočítava na tomto mieste, pričom sa zohľadňujú zdaniteľné platby za predchádzajúce dva roky na všetkých pracoviskách, avšak za podmienky, že výška časového rozlíšenia nepresiahne maximálnu výšku zdaniteľných súm. za každý rok zohľadnený pri výpočte. Čo ak zamestnanec pracuje na viacerých miestach?
Zamestnanec pracuje na viacerých miestach, v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch pracoval na tom istom mieste.
Ako platiť: na všetkých pracoviskách.
Zamestnanec pracuje pre viacerých poistencov, v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch pracoval pre iných poistencov.
Spôsob platby: podľa článku 13, odsek 2.1 č. 255-FZ, všetky dávky vypláca poistenec v jednom z posledných zamestnaní podľa výberu poistenca.
Zamestnanec pracuje pre viacerých poistencov, ale v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch pracoval u týchto aj u iných poistencov.
Ako platiť: podľa článku 12, odsek 2.2 255-FZ, nemocenská dovolenka môže byť platená dvoma spôsobmi - 1) na jednom pracovisku na základe priemerného zárobku všetkých poisťovateľov; 2) pre všetkých súčasných poistencov na základe priemerného zárobku na aktuálnom mieste.
Kalkulačka práceneschopnosti
Na výpočet práceneschopnosti môžete využiť bezplatnú kalkulačku služby Kontur.Accounting. Vyhovuje platnej legislatíve a umožňuje vypočítať nemocenské v 3 krokoch.
- Zadajte informácie z práceneschopnosti.
- Ak chcete zistiť priemerný denný zárobok, zadajte údaje o zárobkoch za predchádzajúce dva roky.
- Získajte konečnú tabuľku pre výpočet výšky práceneschopnosti. Výška platby na náklady organizácie a na náklady Fondu sociálneho poistenia sa vypočíta automaticky
Pracovná neschopnosť: pravidlá vypĺňania zamestnávateľom
Pri prijímaní práceneschopnosti musí zamestnávateľ dbať na to, aby ju lekár vyplnil bezchybne a v súlade so všetkými pravidlami. V opačnom prípade hrozí, že FSS odmietne preplatiť náklady na vyplácanie dávok.
Mali by ste venovať pozornosť niekoľkým bodom: aby bola nemocenská vyplnená paličkovým písmom, bezchybne, čiernym gélom, kapilárnym alebo plniacim perom alebo na počítači (nie je povolené používať guľôčkové pero), informácie sa zadávajú od prvej bunky bez toho, aby prekročili hranice zodpovedajúcich buniek.
Ak sa zistí chyba v práceneschopnosti, zamestnanec musí byť odoslaný do zdravotníckeho zariadenia na duplikát.
Základné pravidlá pre vyplnenie práceneschopnosti zamestnávateľom:
Miesto výkonu práce a názov organizácie
Názov organizácie zapadá do práceneschopnosti v súlade so zakladajúcimi dokumentmi v plnom rozsahu alebo v skrátenej forme. Je dôležité, aby záznam nepresahoval 29 buniek. Ak sa názov nezmestí do tohto limitu buniek, možno ho skrátiť. Fyzický podnikateľ v tomto stĺpci uvádza svoje celé meno s medzerami.
Pracovná forma
Malo by sa skontrolovať, či je miesto výkonu práce zamestnanca hlavný alebo čiastočný úväzok.
Evidenčné číslo
Zadáva sa číslo, ktoré organizácia dostala od územného orgánu FSS Ruskej federácie pri registrácii. V prípade potreby je možné tieto údaje zobraziť aj na ľubovoľnej správe formulára č. 4-FSS.
Kód podriadenosti podniku
Označuje sa päťmiestny kód, ktorý znamená územný orgán FSS, ku ktorému je organizácia pripojená.
DIČ zamestnanca
Ak je nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu, tak ju zamestnávateľ nevypĺňa.
SNILS
Uvádza sa číslo potvrdenia o poistení zamestnanca vydaného FIU.
Poistná prax a nepoistné obdobia
Zadáva sa počet celých rokov a mesiacov pracovných skúseností zamestnanca, za ktoré boli vykonané zrážky na FSS Ruskej federácie. Nepoistné obdobia - čas prechodu vojenskej alebo inej služby.
Príspevok splatný za obdobie
Uvádza sa deň, mesiac a rok, kedy zamestnanec ochorel a deň, mesiac a rok, kedy sa uzdravil.
Priemerný zárobok na výpočet dávok a priemerný denný zárobok
Zamestnávateľ musí k pracovnej neschopnosti pripojiť hárok na výpočet súm, na základe ktorých sa tvoria platby. Ak sa platby počítajú podľa minimálnej mzdy, treba brať do úvahy počet dní v mesiaci, v ktorom zamestnanec nastúpil na práceneschopnosť.
Výška benefitu
Samostatne sú uvedené sumy zaplatené spoločnosťou za prvé 3 dni práceneschopnosti a FSS Ruskej federácie za všetky ostatné dni.
Celkovo naakumulované
Je uvedená celková výška platieb, ktoré zamestnanec dostane do svojich rúk.
Tuleň
Umiestňuje sa na špeciálne určenom mieste „Pečiatka zamestnávateľa“. Potlač môže vyčnievať za hranice, ale nesmie padať na nahrávky.
Automatické účtovanie práceneschopnosti pomocou Kontur.Accounting
Môžete využiť online službu Kontur.Accounting. Výpočty sú v súlade so zákonom, zohľadňujú sa všetky obmedzenia. V službe si tiež môžete vypočítať platy, dovolenku a materské, viesť záznamy o zamestnancoch a dividendách, podávať správy Dôchodkovému fondu Ruskej federácie, FSS a Federálnej daňovej službe. Systém je pohodlný, pretože šetrí čas účtovníka a varuje pred chybami pri príprave výkazov.
Od 1. januára 2015 sa minimálna mzda zvýšila z 5554 rubľov. až 5965 rubľov. V tejto súvislosti sa zmenila minimálna výška nemocničných dávok vyplácaných na úkor finančných prostriedkov, veď v roku 2015 je potrebné poberať novú minimálnu mzdu za nemocenské. Príspevok na základe minimálnej mzdy sa vypláca v dvoch prípadoch.
Po prvé, výška práceneschopnosti alebo materskej dovolenky nemôže byť nižšia ako suma vypočítaná na základe minimálnej mzdy. Na minimálnu výšku dávok je potrebné poberať minimálnu mzdu, ktorá je v deň choroby alebo materskej dovolenky. V roku 2015 je minimálna mzda za zúčtovacie obdobie 143 160 rubľov. (5965 rubľov × 24 mesiacov) alebo 196,11 rubľov. za deň (143 160 rubľov: 730 dní). Ak je skutočný plat zamestnanca nižší, potom sa dávka vypláca na základe minimálnej mzdy.
Po druhé, ak sa ukázalo, že dĺžka zamestnania zamestnanca je kratšia ako šesť mesiacov, potom výška dávky nemôže presiahnuť jednu minimálnu mzdu za práceneschopnosť za celý kalendárny mesiac. Pozrime sa na pravidlo na príklade.
Príklad
P. S. Ryžkov, zamestnanec spoločnosti Sever LLC, ochorel osem kalendárnych dní, od 23. januára do 30. januára 2015 vrátane. V čase choroby mal skúsenosti menej ako šesť mesiacov. Zúčtovacie obdobie je 2013-2014. Zamestnanec pracuje na plný úväzok, regionálne mzdové koeficienty v kraji nie sú ustanovené. V prvom rade vypočítame výšku dávok na základe minimálnej mzdy. Bude to:
5965 rubľov. : 31 dní × 8 dní = 1539,35 rubľov.
Ide o hornú hranicu príspevku v tomto prípade, nemôže byť vyššia ako táto suma. Teraz zvážte všetky tri možné situácie.
Situácia 1. Vo fakturačnom období nie sú žiadne zárobky alebo priemerná mesačná mzda je nižšia ako 5965 rubľov.
V tomto prípade vypočítame výšku dávky z minimálnej mzdy 5965 rubľov:
5965 rubľov. × 24 mesiacov : 730 dní × 60 % × 8 dní = 941,33 rubľov.
To je menej ako 1539,35 rubľov, čo znamená, že zamestnanec má nárok na 941,33 rubľov.
situácia 2. Priemerná mesačná mzda zamestnanca je viac ako 5965 rubľov, ale nie o veľa.
Predpokladajme, že vo fakturačnom období Ryzhkov zarobil 160 000 rubľov. Potom bude výška dávky na základe jeho skutočného zárobku:
160 000 RUB : 730 dní × 60 % × 8 dní = 1052,05 rubľov.
To je menej ako 1539,35 rubľov, ale viac ako 941,33 rubľov, čo znamená, že zamestnanec má nárok na 1052,05 rubľov.
Situácia 3. Priemerný mesačný zárobok je oveľa viac ako 5965 rubľov.
Predpokladajme, že počas fakturačného obdobia zamestnanec zarobil 300 000 rubľov. Potom bude výška dávky na základe jeho skutočného zárobku:
300 000 rubľov. : 730 dní × 60 % × 8 dní = 1972,60 rubľov.
To je už viac ako 1539,35 rubľov, čo znamená, že zamestnanec musí nazbierať presne túto sumu. Koniec koncov, s takouto skúsenosťou nemôže byť výška dávok pre akékoľvek skutočné zárobky vyššia ako 1539,35 rubľov.
Nezabudnite, že na výpočet nemocenskej dovolenky a dávok v materstve sa musí použiť federálna a nie regionálna minimálna mzda.
Metodika výpočtu výšky dávok vyplácaných v súvislosti s chorobou zamestnanca neprešla v tomto roku výraznejšími zmenami. Rovnako ako predtým má pevnú hodnotu v závislosti od dĺžky služby. Takže pri dĺžke služby 8 rokov alebo viac budú finančné prostriedky splatné zamestnancovi vyplatené vo výške 100 % jeho priemernej mzdy. Pri praxi 5 - 8 rokov môžete počítať s 80% a pri praxi nie dlhšej ako 5 rokov máte nárok na 50%. Ak je vaša pracovná skúsenosť kratšia ako 6 mesiacov, nemocenská dovolenka bude vyplatená na základe ich minimálnej mzdy (5 965 rubľov).
Postup výpočtu
Na určenie výšky dávky je potrebné najskôr vypočítať priemernú mzdu vyplatenú chorému zamestnancovi počas zúčtovacieho obdobia a následne vypočítať priemernú mzdu za deň, na základe ktorej sa vypočíta denná dávka a jej výška. Peniaze splatná zamestnancovi.
Ak teda za základ vezmeme priemernú mzdu za posledné 2 roky a vydelíme ju číslom 730, dostaneme hodnotu priemernej mzdy za deň, na základe ktorej môžeme vypočítať výšku dennej diéty, pričom použijeme príslušnú sadzbu v závislosti od dĺžka služby. Ak skúsenosť nepresiahne šesť mesiacov, potom za každý mesiac práceneschopnosti môžete získať najviac 5 965 rubľov.
Po vypočítaní výšky dávok za jeden deň ju musíte vynásobiť počtom dní práceneschopnosti, v dôsledku čoho dostanete celkovú výšku platieb, ktoré vám patria.
Príklad:
10 000 (priemerný zárobok) x 24 (dva roky) / 730 \u003d 328, 76 (denný zárobok) x 80 (skúsenosť 5 - 8 rokov) / 100 % \u003d 263 (denná dávka) x počet dní práceneschopnosti
Oznam pre zamestnanca
1. Zdravotnú dovolenku je potrebné predložiť zamestnávateľovi do 6 mesiacov odo dňa návratu do práce, pretože v opačnom prípade jednoducho nebude vyplatená.
2. Príspevok sa v bežnom roku vypláca tak v prípade choroby samotného zamestnanca, ako aj v prípade choroby dieťaťa alebo iného člena rodiny vyžadujúceho sústavnú starostlivosť.
3. Nemocenské sa bude vyplácať aj vtedy, ak ste neboli v posledných dvoch rokoch oficiálne zamestnaný (na základe minimálnej mzdy).
4. Obdobia použité na výpočet priemerného zárobku možno nahradiť rokmi, ktoré im predchádzali, ak zahŕňajú materskú a rodičovskú dovolenku.
5. Aj po skončení dohody o pracovnej činnosti máte právo počítať so 60 % práceneschopnosti, avšak len do jedného mesiaca odo dňa výpovede.
Oznam pre zamestnávateľa
1. Ak zamestnanec nemôže predložiť potvrdenie z predchádzajúceho miesta trvalého zamestnania, informácie potrebné na časové rozlíšenie možno získať od FIU zaslaním príslušnej žiadosti.
2. Ak uvedené potvrdenie predložil zamestnanec po vypočítaní výšky príspevku, ktorý mu patrí, je potrebné ho prepočítať.
3. V bežnom roku musí byť príspevok vydaný súčasne s preddavkom (mzdou).
4. V niektorých obdobiach sa nevypláca nemocenská dovolenka (choroba na dovolenke, zadržanie, zatknutie atď.)
5. Zamestnávateľ je povinný preplácať len prvé 3 dni práceneschopnosti. Finančné prostriedky za zostávajúce dni choroby sa vyplácajú zamestnancovi na náklady Fondu sociálneho poistenia.
Dávky nahromadené na práceneschopnosti vypláca zamestnávateľ a znižujú výšku príspevkov splatných do FSS. V prípade prekročenia sú preplatené zamestnávateľovi do 10 dní. Suma však nemusí byť akceptovaná na započítanie, ak bola nemocenská vypočítaná nesprávne alebo vyplatená v rozpore so zákonom.
Organizácie a jednotliví podnikatelia so zamestnancami sú povinní odvádzať príspevky na sociálne poistenie a vyplácať dávky dočasnej invalidity. Ako vypočítať nemocenskú dovolenku bez chýb, aby FSS preplatil sumu v plnej výške? V prípade odmietnutia ho nebude možné od zamestnanca vymáhať.
Platby nemocenskej dovolenky sa financujú z dvoch zdrojov:
- pre chorobu a úraz zamestnanca - prvé 3 dni na náklady zamestnávateľa, ďalšie dni - z FSS.
Obdobia práceneschopnosti sú plne hradené Fondom sociálneho poistenia v týchto prípadoch:
- choroby individuálnych podnikateľov, ktorí dobrovoľne platia príspevky;
- starostlivosť o chorých členov rodiny
- v prípade potreby protetika, následná starostlivosť po nemocnici;
- vrátenie doplatku nad rámec poistného obdobia: 100 % platba za tehotenstvo a pôrod (M&R), osoby so zdravotným postihnutím, započítanie období vojenskej a civilnej služby;
- v prípade nedostatočnosti poistného, z dôvodu ktorého sa príspevok vypláca.
Sumy časovo rozlíšené zamestnancom sú premietnuté do výkazníctva 4 FSS, v dôsledku čoho dochádza k poklesu povinných platieb.
Postup výpočtu, príklad
Dávka sa vypočíta z doby poistenia pracovníka a zárobku za dva roky predchádzajúce roku, v ktorom sa vypláca. Dĺžka služby - ide o doby práce na základe pracovných zmlúv, za ktoré boli odvody do Sociálnej poisťovne prevedené. Do úvahy sa berie vojenská a štátna služba, zamestnanie na dohodu nie. Neúplné kalendárne roky sa sčítavajú v tomto poradí: každých 30 dní sa prepočítava na mesiac, 12 mesiacov na rok. Jednotliví podnikatelia platia sociálne poistenie za seba dobrovoľne. Majú nárok na platenú nemocenskú dovolenku za predpokladu, že bol zaplatený predchádzajúci rok.
V závislosti od dĺžky služby sa obdobia práceneschopnosti pre chorobu a v súvislosti s úrazom vyplácajú takto:
- 60 % priemerného zárobku – do 5 rokov;
- 80% priemerného zárobku - od 5 do 8 rokov;
- 100% priemerný zárobok - 8 alebo viac.
Ak zranenie alebo choroba súvisí s výrobou, potom sa v každom prípade vypláca 100%. Pracovná neschopnosť prijatá do 30 dní po prepustení sa vypočítava sadzbou 60 %. Čas starostlivosti o choré dieťa doma - v prvých 10 dňoch, platba pochádza zo skúseností, ďalších - 50%. Ak bola liečba vykonaná v nemocnici - plná platba za celé obdobie. Pre tých, ktorí odpracovali menej ako 6 mesiacov, sa nemocenská počíta z minimálnej mzdy s prihliadnutím na regionálny koeficient. Vzorec na výpočet je uvedený nižšie:
Priemerný denný zárobok
Dva roky je dlhá doba a na výpočet priemerného denného zárobku musíte niekedy zbierať informácie z viacerých zamestnaní. Samotný zamestnanec môže predložiť potvrdenie, ale výšku mzdy môžete objasniť na FIU. Takáto žiadosť by v prípade pochybností nebola zbytočná. Fond sociálneho poistenia má právo skontrolovať výpočet a môže odmietnuť vrátenie sumy. To môže viesť k bežná chybaúčtovník z predchádzajúceho zamestnania.
Pamätajte! Chybnú sumu benefitu preplatenú zamestnancovi nemožno od neho vymáhať, s výnimkou dvoch prípadov:
- nepoctivosť príjemcu, ktorý uviedol nepravdivé informácie;
- chyba počítania - technická porucha v prevádzke softvéru, zdokumentovaná; chyby zadávania informácií, neznalosť zákona sa na ne nevzťahuje.
Priemerný denný zárobok (SDZ) sa vypočíta podľa vzorca:
Celková mzda za dva roky zahŕňa len platby, z ktorých boli odvedené platby do Sociálnej poisťovne. Do aktuálneho roku bola ich veľkosť obmedzená na maximálnu hodnotu, nad ktorú sa príspevky neplatili:
- v roku 2013 - 568 000 rubľov
- v roku 2014 - 624 000 rubľov
Minimálna denná mzda je teda určená minimálnou mzdou (5965 rubľov v roku 2015) a je 196,11 rubľov (5965 × 24/730).
Príklad
Postup pri výpočte práceneschopnosti v roku 2015.
Skúsenosti s poistením Kuznetsova S.A. - 10 rokov;
Plat - 60 000 rubľov mesačne;
Doba práceneschopnosti je 12 dní.
SDZ = plat za dva roky: (2013-2014) / 730.
(568 000 + 624 000) / 730 = 1 632,88 rubľov
Splatná suma: 1632,88 × 12 = 19 594,56 rubľov
Počítajúc do toho: 4898,64 - z prostriedkov zamestnávateľa; 14 695,92 - od FSS.
Maximálna výška priemerného denného zárobku v roku 2015 je 1632,88 rubľov;
Platobná lehota
Obdobia neplateného voľna, prestoje, voľno, administratívne zatknutie sú vylúčené z výplatných dní. Dávka v tehotenstve a pri pôrode sa vypláca vo výške 100 % počas 140 dní, v komplikovaných prípadoch 170 dní. V prípade choroby na rodičovskej dovolenke má žena právo vybrať si, ktorý príspevok chce poberať. Obmedzenia v závislosti od základu a typu pracovnoprávnych vzťahov sú zhrnuté v tabuľke 1.
| Choroba alebo zranenie | Trvanie |
|---|---|
| poisteného zamestnanca | celé obdobie až do dňa zotavenia |
| zamestnanec so zdravotným postihnutím | najviac 4 mesiace po sebe alebo 5 v kalendárnom roku |
| do 75 dní v zmluvnom období |
| starostlivosť o rodinných príslušníkov |
|
| pre dieťa do 7 rokov | do 60 av zložitých prípadoch do 90 kalendárnych dní v roku |
| pre dieťa od 7 do 15 rokov | do 15 dní na prípad, celkovo nie viac ako 45 dní |
| starostlivosť o postihnuté dieťa | až 120 dní v roku |
| pri zriadení karantény v predškolskom zariadení | počas trvania uzávierky |
Podklady pre účtovníctvo
Podľa pravidiel pre výpočet práceneschopnosti v roku 2015 fond sociálneho poistenia akceptuje sumu na započítanie len vtedy, ak sú k dispozícii podporné dokumenty. Rozhodnutie bude vydané do 3 dní. Preto musí účtovník dôkladne skontrolovať správnosť vyplnenia potvrdenia o invalidite a platových potvrdení.
Osobitná pozornosť treba sa obrátiť na externých brigádnikov. Podľa zákona, ak osoba 2 roky a v bežnom roku pracovala pre tých istých zamestnávateľov (úplne alebo čiastočne) - má právo na platby za každé miesto výkonu práce. Ak uprednostňuje žiadosť u jedného zamestnávateľa, od druhého musí predložiť potvrdenia o platoch, ako aj o tom, že príslušné platby neboli časovo rozlíšené.
V účtovníctve sa platby sociálneho poistenia a poistného premietajú na účet 69 (podúčet 69-1). Pripisuje sa za sumu platieb, ktorá sa má previesť na FSS, zodpovedá účtu 70 (mzdové náklady) a účtom, ktoré odrážajú mzdy.
Zaúčtovanie na nahromadenie výšky práceneschopnosti na náklady organizácie môže byť nasledovné:
- Dt: 20 (26,44) Cd 70
- Suma na náklady FSS: Dt 69 Kd 70
- Výplata dávky: Dt 70 Kd 50, 51
Z vyplatených dávok sa zráža daň z príjmu fyzických osôb: Dt 70 Kt 68 (s výnimkou platby za BiR).
Podrobnejšie informácie o rozúčtovaní výdavkov na účty účtovníctvo príklady sú uvedené vo videu.
