Intenzívny pracovný režim často neumožňuje zamestnancom vziať si všetky dni odpočinku. Ale keď príde čas na rozlúčku so zamestnávateľom, treba kompenzovať zvyšky roztrhaných dovoleniek. V tomto prípade je dôležitý nielen výpočet dovolenky pri prepustení, ale aj správne určenie počtu dní, ktoré sa v tom čase neposkytli.

Legislatívny rámec

Prevažnú väčšinu otázok súvisiacich s pracovnoprávnymi vzťahmi upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Téme sviatkov je venovaná kapitola 19 kódexu. Z nej môžete získať informácie o minimálnom trvaní platenej ročnej dovolenky (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie) ao postupe výpočtu dĺžky služby, ktorá dáva právo na plnú dovolenku ( článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tí, ktorí sa chystajú odísť, sa budú musieť oboznámiť s niekoľkými ďalšími článkami Zákonníka práce a ďalšími dokumentmi o tom, ako vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení:

• čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie - výpočet priemerného platu;
• čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie - platobné podmienky;
• čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie - postup ukončenia zmluvy po dovolenke;
• Pravidlá o sviatkoch prijaté už v roku 1930, ale platné v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie;
• Vyhláška vlády Ruskej federácie č. 922 - o podrobnostiach zisťovania priemerného zárobku;
• List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 4334-17 - o postupe pri určovaní počtu nevyčerpaných dní.

Minimálna dĺžka ročného plateného odpočinku je 28 dní, čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto má nárok na odškodnenie?

Ak má osoba v čase prepustenia aspoň jeden neprázdninový deň plateného odpočinku (základný alebo dodatočný), má nárok na peňažnú náhradu. V tomto ohľade nie je rozdiel v akej forme bola zmluva uzavretá so špecialistom: na dobu určitú, na dobu neurčitú alebo sezónnu. Líšiť sa budú iba spôsoby určenia dĺžky ročnej dovolenky.

Tu je potrebné pripomenúť, že niektorí zamestnanci majú právo na dlhší odpočinok, ako je ustanovené v čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie (viac ako 28 dní). Okrem toho môžu zamestnanci požiadať o dodatočnú dovolenku na základe pracovných podmienok:

• škodlivé a nebezpečné odvetvia;
• nepravidelný rozvrh;
• podmienky Ďalekého severu a oblasti, ktoré sa mu prirovnávajú.

Aj samotní zamestnávatelia môžu poskytnúť dovolenku dlhšiu ako 28 dní, ak je toto pravidlo uvedené v kolektívnej zmluve.

Výpočet mzdy za dovolenku

Ak postup výpočtu súčasného platu spravidla nevyvoláva otázky, potom výpočet náhrady mzdy za dovolenku pri prepustení spôsobuje veľa problémov. A tu je potrebné volať na pomoc nielen normy pracovného práva, ale aj logiku.

Na menej ako mesiac

Na určenie počtu celých mesiacov je potrebné nastaviť dátum nástupu do práce. V tomto zmysle nie je potrebné hádať dátum odchodu do 31., aby boli obdobia celé. Výpočet dní dovolenky pri prepustení vychádza z dátumu prijatia.

Pre prípady, keď zamestnanec odíde v polovici mesiaca, pravidlá z roku 1930 stanovujú metódu zaokrúhľovania nahor alebo nadol. Jeho princípom je spočítať počet celých mesiacov práce a určiť zostávajúce dni služby a potom:

• zostatok 15 alebo viac dní sa berie na celý mesiac;
• zostatok kratší ako 15 dní sa nezohľadňuje.

Za nevyužitý mesiac

Pracovné právo zakazuje zamestnávateľovi odkladať dovolenku dlhšie ako dva roky. V praxi sa to stáva pomerne často. Najmä v malých spoločnostiach, kde je zameniteľnosť zamestnancov nízka. V prípade, že zamestnanec niekoľko rokov neodpočíval, treba pamätať na to, že po prepustení musí dostať náhradu za všetky dovolenky, bez ohľadu na to, koľko sa ich nahromadilo, a bez ohľadu na to, aká veľká bola nahromadená suma.

Pri prepustení na vlastnú päsť

Zamestnancom iniciované vyrovnanie takmer nikdy neposkytuje zamestnancovi žiadne výhody alebo nárok na výhody. Prípad s nebol výnimkou. Zvyšok dovolenky sa vypočíta podľa štandardnej metódy: v pomere k odpracovaným hodinám počas pracovného roka.

Pre tých, ktorí majú značný počet nahromadených dní (napríklad 28 alebo viac), môžete využiť právo ustanovené v čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie - prepustenie po vyčerpaní všetkých sviatkov. V tomto prípade sa pre zamestnanca dosiahne niekoľko pozitívnych aspektov naraz:

• počas zvyšku sa získava poistenie a všeobecné skúsenosti;
• za každý mesiac sa pripočíta minimálne 2,33 dňa dovolenky navyše;
• po celú dobu až do prepustenia zostáva osoba poistená pre prípad invalidity.

Náhrada za dovolenku patrí všetkým zamestnancom bez ohľadu na dôvod ich odchodu, čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po prepustení podľa článku

Podľa mnohých ho rozlúčka so zamestnancom „pod článkom“ pripravuje o väčšinu platieb. Nie je to tak, ale samozrejme stále existujú nuansy, ako správne vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení v takejto nepríjemnej situácii. Povinná je kompenzácia za získané dni odpočinku. A aj keď zamestnanec spôsobil škodu, ale dobrovoľne ju odmietne nahradiť, potom mu nemožno zadržať z vyrovnania aspoň cent, čl. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Treba tiež pamätať na to, že osoba prepustená z dôvodu viny nemôže využiť ustanovenia čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie a požiadať o výpočet po uplynutí dovolenky.

Ak nie je príjem

Pracovný životopis človeka môže pozostávať nielen z pravidelných návštev pracoviska päť dní v týždni s výpočtom rovnakej výšky platu za každý mesiac. Takmer každý zamestnanec sa aspoň raz v živote stane:

• na práceneschopnosti;
• pracovná cesta;
• nečinný alebo štrajkujúci.

Ako vypočítať výšku dovolenky pri prepustení, ak za predchádzajúcich 12 mesiacov neboli výplaty alebo si zamestnanec udržal pozíciu a priemerný zárobok, je popísané v uznesení č platy, t.j. analýza bude trvať 24 mesiacov. Ak takéto obdobie neexistuje, musíte brať za základ mzdu podľa personálnej tabuľky a všetky príplatky stanovené kolektívnou zmluvou.

Ako správne vypočítať?

Vzácny zamestnanec prichádza do práce 1. januára a odchádza 31. decembra. Preto sa pracovný rok začína odpočítavať odo dňa zamestnania. Ale aj tak je nepravdepodobné, že človek upraví deň prepustenia na koniec celého mesiaca, aby uľahčil život personalistom a účtovným oddeleniam.

Ak je teda osoba prijatá do zamestnania 10. mája a plánuje sa ukončiť pracovnú zmluvu k 15. novembru, bude sa počítať celých šesť mesiacov (od 10. mája do 9. novembra), zvyšných 6 dní sa nebude brať do úvahy. pri výpočte náhrady. Ak má teda osoba nárok na 28 dní v roku, tak v tomto prípade má náhradu za 14 dní. Ak však zamestnanec skončí 25. novembra, potom by sa 16 dní zostatku prijalo na celý mesiac a ďalšia kompenzácia by sa nahromadila na ďalšie 3 dni (28/12 * 7 \u003d 16,33, zaokrúhlené v prospech zamestnanca a to dopadá 17 dní).

Záleží na časovom období?

Nový dovolenkový rok sa každému zamestnancovi nezačína 1. januára, ale dňom, kedy bol prijatý. Pripomínať si tento dátum je potrebné nielen pri oslavách výročí. Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie môže dovolenku na plný úväzok čerpať iba zamestnanec, ktorý odpracoval aspoň rok. Zároveň by počas tohto obdobia nemali existovať dni, ktoré nie sú zahrnuté do obdobia dovolenky:

• absencia alebo pozastavenie práce;
• rodičovská dovolenka;
• bezplatná dovolenka, ktorá presahuje trvanie ustanovené v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Povinnosť odpracovať celých 12 mesiacov neplatí vo všetkých prípadoch. Pravidlá pre udeľovanie dovoleniek vydané v roku 1930, pokiaľ ide o poskytovanie náhrad, obsahujú vlastné výnimky, s ktorými súhlasí aj Rostrud:

Pracovné skúsenosti	Počet dní odškodnenia
12 mesiacov alebo viac	Ak nebola dovolenka nikdy poskytnutá, bude sa pripočítavať dovolenka za 28 dní plus 2,33 dňa za každý celý alebo zaokrúhlený na celý odpracovaný mesiac.
11 mesiacov	Odškodnenie podlieha 28 dňom.
10 mesiacov 16 dní	Dovolenková prax sa zaokrúhli na 11 mesiacov nahor, ale kompenzuje sa 11 * 2,33 = 26 dní (zlomková časť napočítaných dní sa vždy zvyšuje v prospech zamestnanca, list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja 4334-17) .
5,5 až 11 mesiacov	Prepustená osoba dostane peniaze na plnú dovolenku (najmenej 28 dní), ak dôvodom skončenia pracovného pomeru bola: likvidácia podniku, zníženie počtu zamestnancov, uznanie nevhodnosti, prijatie do vojenská služba alebo prijatie na štúdium, ako aj preradenie na inú prácu.
Až 11 mesiacov	Ak prepustenie nie je spojené so „osobitnými“ podmienkami, za každý odpracovaný mesiac sa pripočíta 2,33 dňa odpočinku.

Pravidlá z roku 1930, pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, sú relevantné aj v roku 2018. A kým nebudú prijaté nové predpisy, môžu sa nimi riadiť personalisti a zamestnanci, ak nevedia, ako vypočítať dni dovolenky pri prepustení v každom jednotlivom prípade.

Podľa Rostruda môže byť plná dovolenka preplatená len tým, ktorí odpracovali viac ako 11, najviac však 12 mesiacov. Ak je prax dlhšia ako rok, kompenzácia sa vypočíta na základe 2,33 dňa za mesiac.

Príklad výpočtu

Zamestnanec chce často sám zistiť, ako vypočítať mzdu za dovolenku pred odchodom, aby si bol istý poctivosťou zamestnávateľa. Pomocou nasledujúceho príkladu si môžete veci zjednodušiť:

Prijatá osoba bola prijatá 2.6.2016, odchádza 15.11.2017. Za tento čas si zamestnanec stihol oddýchnuť 28 dní. Mzda za obdobie od 1. novembra 2016 do 31. októbra 2017 predstavovala 180 tisíc rubľov. Pre tento rok neboli žiadne výlukové obdobia.

Potom bude algoritmus nasledujúci:

1. Zisťujeme počet odpracovaných mesiacov - 17 celých odpracovaných mesiacov (keďže dátum nástupu je 2. júna, 14 odpracovaných dní v novembri sa započítava).
2. Vypočítame počet dní na náhradu - za prvý rok patrilo 28 dní odpočinku a zamestnanec ich dostal, zvyšných 5 mesiacov je potrebné zaplatiť 28/12 * 5 = 12 dní.
3. Zvažujeme priemerný denný zárobok - 180 tisíc rubľov / 12 / 29,3 \u003d 511,95 rubľov.
4. Kompenzácia bude 12 dní * 511,95 rubľov = 6143,40 rubľov.

Ak pred dňom prepustenia zamestnanec nestihol využiť všetky dni odpočinku, zamestnávateľ za ne vyplatí náhradu. Najčastejšie je v poplatkoch málo chýb a sú spôsobené prehliadnutím alebo poruchou stroja. Ale keďže to môže viesť k nedoplatku, bývalý zamestnanec bude oveľa pokojnejší, ak si môže sám vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení.

Právnik zboru právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných regulačných dokumentov regulačným orgánom.

Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľom pri výpovedi povinnosť preplatiť dni dovolenky, ktoré zamestnanec odpracoval, ale nestihol vyčerpať. Ak tak neurobíte vôbec alebo ak nie je zaplatená celá suma, ktorá patrí podriadenému, môžete dostať predvolanie a zamestnanec bude mať pravdu. Poďme zistiť, koľko dní dovolenky je splatných pri prepustení a ako za ne zaplatiť.

Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení

Náhrada za nevyužitú ročnú dovolenku sa prevádza na zamestnanca spolu s ostatnými platbami, ktoré zarobil v deň prepustenia - v posledný deň práce.

Špecifiká prideľovania platieb prepustenému zamestnancovi ako náhrady za nevyužité dni odpočinku sú uvedené v článku 28 Zákonníka práce Ruska:

• ak zamestnanec odpracoval celých 11 mesiacov, náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa mu prenáša na 1 rok, pretože do dĺžky služby sa započítava aj mesiac dovolenky;
• ak podriadený odpracoval menej ako 11 mesiacov, náhrada by sa mala prideliť na základe skutočne odpracovaných hodín;
• ak zamestnanec odpracoval v podniku viac ako 12 mesiacov, vyplatí sa mu náhrada v pomere k zaslúženým dňom odpočinku za mesiace (roky), ktoré zamestnanec skutočne odpracoval.

Pre správne určenie splatnej sumy a ochranu pred nárokmi zamestnanca musí zamestnávateľ alebo jeho účtovník určiť, na koľko dní odpočinku má podriadený nárok. Každý deň pracovného pokoja, ktorý zamestnanec získal počas trvania pracovného pomeru po predchádzajúcej dovolenke za kalendárny rok, musí byť zaplatený vo výške priemernej mzdy vypočítanej za posledný rok pred prepustením.

Ak chcete vypočítať počet nevyužitých dní odpočinku, musíte mať nasledujúce údaje:

• aké je trvanie poistného obdobia zamestnanca, ktoré dáva právo na dovolenku;
• koľko dní odpočinku stihol zamestnanec využiť pred okamihom, keď sa dozvedel o prepustení.

Od celkového počtu zaslúžených dní ročnej dovolenky musíte odpočítať počet dní, počas ktorých mal zamestnanec čas na odpočinok pred zaregistrovaním prepustenia a výpočtom platieb, ktoré mu patrí.

Koľko dní dovolenky je splatných pri prepustení: postup výpočtu

Na výpočet výšky náhrady za nevyužitá dovolenka, musíte brať do úvahy pracovné mesiace, nie kalendár. To znamená, že pracovný rok sa nezačne 1. decembra, ale odo dňa začatia pracovnej činnosti v spoločnosti.

Účtovník poverený výpočtom výšky náhrady splatnej zamestnancovi, ktorý je prepustený a nemal čas uplatniť svoje zákonné právo na ročnú dovolenku, by sa mal riadiť nasledujúcim systémom:

1. Definujte seniority, čím vznikne právo na vydanie dovolenky. Je potrebné brať do úvahy nielen doby zamestnania, ale aj práceneschopnosť, materskú dovolenku, víkendy bez mzdy do 2 týždňov. Nemôžete brať do úvahy víkendy bez sporenia zárobku na viac ako 2 týždne a dovolenky na starostlivosť o malé dieťa.
2. Previesť dĺžku služby na celé mesiace. K tomu je potrebné vylúčiť neúplné obdobie, v ktorom zamestnanec odpracoval menej ako 15 dní, a neúplné obdobie s odpracovaním viac ako 15 dní započítať ako celé.
3. Definujte počet dní odpočinku zarobené za každý odpracovaný mesiac. K tomu je potrebné vydeliť zákonom požadovaných 28 dní dovolenky počtom mesiacov v roku – 12.
4. Dĺžku trvania poistenia (v celých mesiacoch) vynásobte priemerný počet dní odpočinku za mesiac (výsledok bodu 3) za celý čas práce v podniku.
5. Od výsledného počtu odpočítajte počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec už vyčerpal - bude to počet nevyčerpaných dní dovolenky potrebný na výpočet výšky náhrady.

Koľko dní dovolenky je splatných pri prepustení: príklad výpočtu

Ivanov podpísal pracovnú zmluvu a išiel do práce 1. februára 2013. Odstúpil z vlastnej vôle 28. februára 2016. Dĺžka služby zohľadňovaná pri prideľovaní dovolenky je 3 roky a 1 mesiac. Počas celého pracovného obdobia Ivanov dvakrát čerpal platenú dovolenku štandardnej dĺžky.

3 roky a 1 mesiac - 37 celých mesiacov. Priemerný počet dní odpočinku potrebného na mesiac práce je 2,33. Potom má Ivanov 37 mesiacov: 37 mesiacov x 2,33 dňa = 86,21 dňa.

Z týchto 86,21 dní Ivanov použil: 28 dní x 2 = 56 dní. Ukazuje sa, že musíte kompenzovať: 86,21 dňa - 56 dní = 30,21 dňa.

Legislatívne akty k téme

Bežné chyby

Chyba:Účtovníčka pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri výpovedi zaokrúhlila počet dní nevyčerpanej dovolenky nadol.

Prepustenie zamestnanca podniku je sprevádzané platbami stanovenými pracovnou legislatívou. Pri prepustení dostane zamestnanec výpočet výšky dovolenky z doby odpočinku nevyužitej pri plnení povinností.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Pri úplnom zaplatení

Zamestnanec podniku má právo čerpať dovolenku pri prepustení. Posledný pracovný deň bude dátumom ukončenia dovolenky.

Môžete použiť všetky nevyužité obdobia:

• ďalšia hlavná dovolenka;
• dodatočná dovolenka spojená s výkonom práce v škodlivých, nebezpečných, osobitných podmienkach;
• dni prenesené do budúcich období, ktoré dodatočne vznikli pri chorobe alebo plnení štátnych povinností na dovolenke.

Počet dní dodatočnej dovolenky závisí od pracovných podmienok. Dĺžku lehoty stanovujú aj odvetvové legislatívne akty.

Dĺžka hlavnej dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovená na 28 kalendárnych dní. Pre viaceré kategórie pracovníkov sa poskytuje predĺžená základná dovolenka, ktorej sadzbu určujú odvetvové legislatívne akty.

V prípade úplne ukončeného ročného obdobia dostane zamestnanec 28 dní z kalendárneho obdobia hlavnej dovolenky.

Ak rok odo dňa vzniku pracovného pomeru nie je úplne odpracovaný, poskytne sa dovolenka v pomere k času plnenia povinností.

Zamestnanec, ktorý má ku dňu výpovede nevyčerpanú dovolenku a nechce čerpať dovolenku, dostáva náhradu. Výška naakumulovanej náhrady zodpovedá výške dovolenky.

Zamestnávateľ pre zistenie úplnosti úhrady prijíma na riadenie Poriadok riadnej a dodatkovej dovolenky zo dňa 30.4.1930 v znení účinnom zo dňa 20.4.2010.

Podľa článku 28 Pravidiel, ak je odpracované obdobie 11 mesiacov, náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení sa vypláca v plnej výške.

Právne predpisy nestanovujú označenie, na ktoré sa vysvetlenie vzťahuje na účet pracovného roka.

Registrácia pred prepustením niekoľkých nevyčerpaných sviatkov umožňuje zamestnancovi získať niekoľko dní navyše platených zamestnávateľom. Obdobie neprítomnosti v práci s výplatou priemerného zárobku dáva právo na dovolenku.

Čo potrebujete vedieť na výpočet

Výpočet dovolenky pri prepustení sa vykonáva na základe množstva údajov.

Na výpočet sumy potrebujete vedieť:

• veľkosť pracovného roka zamestnanca, ktorý dáva právo na dovolenku;
• priemerný zárobok za rok predchádzajúci mesiacu začiatku dovolenky s následným prepustením.

Obdobie pracovného roka sa určuje pre každého zamestnanca individuálne. Začiatok počítania obdobia je odo dňa vzniku pracovného pomeru.

Právo na plnú ročnú dovolenku, a to aj pri prepustení, je dané 12-mesačnými pracovnými skúsenosťami (berúc do úvahy čas samotnej dovolenky).

Napríklad, ak zamestnanec nastúpil do práce 11. novembra 2013, nárok na 28 dní odpočinku vzniká 14. októbra 2019 s prihliadnutím na poskytnutú dovolenku.

Pri výpočte pracovného roka zamestnanca sú z výpočtu vylúčené obdobia, ktoré nezakladajú nárok na dovolenku.

Do dovolenky sa nezapočítavajú nasledujúce obdobia:

• absencia v práci z neospravedlneného dôvodu;
• dovolenka bez mzdy, počnúc 15. dňom;
• doba starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.

Všetky ostatné doby plnenia povinností vrátane času neprítomnosti so zachovaním pracoviska (dovolenka a pod.) sa započítavajú do dĺžky služby na čerpanie dovolenky.

Pri určovaní počtu dní nevyčerpanej dovolenky podľa dátumu prepustenia je potrebné:

• Vypočítajte počet dní dovolenky za každý odpracovaný mesiac zamestnanca: 28 dní / 12 mesiacov = 2,33 dňa.
• Určte pracovný čas zamestnanca s výnimkou dní, ktoré nezakladajú nárok na dovolenku.
• Vypočítajte počet mesiacov nevyčerpanej dovolenky. V neúplnom mesiaci sa počet dní menej ako 15 zaokrúhľuje nadol, viac ako 15 - nahor.
• Počet dní dovolenky získate vynásobením.

V prípade získania čiastkových dní dovolenky:

• pri vyplácaní náhrad sa akceptuje zaokrúhľovanie nadol;
• pri registrácii dovolenky s následným prepustením sa zaokrúhľuje nahor.

Ak existujú pochybnosti o správnosti zaokrúhľovania, vykonajú sa opatrenia v prospech zamestnanca.

Príklad. Zamestnanec Prestige LLC Petrov A.A. ukončila celý pracovný pomer od 01.09.2014. do 16.03.2015

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 04.02.2015. s dovolenkou. Zamestnanec má nárok na 17 dní dovolenky (2,33 dňa x 7 mesiacov = 16,31) a bola poskytnutá od 17.03.2015. do 04.02.2015 s vyplatením dovolenky za čas odpočinku.

Pre štátnych zamestnancov s nárokom na 30 dní dovolenky to bude 2,5 dňa, pre učiteľov s 56 dňami dovolenky to bude 4,67.

Ako správne vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení

Náhrada za dovolenku sa vypočítava na základe priemerného denného zárobku zamestnanca poberaného počas ročného obdobia pred prepustením.

Pri vykonávaní účtovných operácií sa berú do úvahy:

• príjem získaný pri organizácii zamestnania;
• koeficient, ktorý vyjadruje priemerný počet dní v roku.

Od 2. apríla 2019 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní stanovený na 29.3. Existuje niekoľko možností na výpočet mzdy za dovolenku.

Existujú možnosti:

• celé ročné obdobie. Priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že príjem získaný za predchádzajúce ročné obdobie sa vydelí 12 mesiacmi a koeficientom 29,3;
• nie úplne rozpracované obdobie s celými mesiacmi. Príjem sa berie za príslušný počet mesiacov;
• prítomnosť čiastočne odpracovaných dní v mesiaci. Priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa počtu dní pripadajúcich v celom a neúplnom mesiaci na poberaný príjem.

Podnik má právo určiť lehotu na výpočet priemerného zárobku pred výplatou v inej výške, ako je ročné obdobie.

Pre použitie parametra je potrebné zabezpečiť právo v miestnych dokumentoch organizácie alebo jednotlivého podnikateľa - účtovná zásada, kolektívna zmluva. Použitie iného obdobia je povolené, ak nedôjde k zníženiu finančnej situácie zamestnanca.

Pri výpočte sa sčítací pracovník riadi predpismi o priemernom zárobku. Existuje množstvo platieb, ktoré nie sú zahrnuté vo výpočte priemerného denného zárobku.

Príjem zamestnanca nezahŕňa platby prijaté vo forme:

• priemerný zárobok počas štúdia, výkon štátnic, dovolenka;
• náhrady vyplácané podľa zákona alebo dokumentov podnikov;
• výplata nemocenskej dovolenky;
• materiálna platba;
• iné platby súvisiace s plnením povinností, ktoré však nie sú priamo závislé od pracovného dňa.

Výpočet nezahŕňa len výšku platieb, ale aj obdobia spojené s príjmami.

Z vlastnej vôle

Prepustenie z vlastnej vôle sa vykonáva na podnet zamestnanca. Výpočet zamestnanca pri prepustení sa vykonáva v posledný pracovný deň alebo na konci dovolenky. Legislatíva neustanovuje dátum vystavenia výpočtu a dokladov.

Počas dovolenky môže zamestnanec stiahnuť žiadosť a vrátiť sa do práce.

Obmedzenie návratu zamestnanca na miesto plánovaného prepustenia vzniká, ak dôjde k dohode s iným zamestnancom prijatým prevodom. Za nevyčerpané dni dovolenky zamestnávateľ prepláca dovolenku.

Podľa domácej legislatívy má každý zamestnanec právo na minimálnu dovolenku 28 dní pri zachovaní príjmu. Zostáva aj v prípade prepustenia.

Právo na odpočinok je zakotvené v ústave a upravené týmito dokumentmi:

• Zákonník práce (ZP) Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ;
• Pravidlá o riadnych a dodatočných dovolenkách (uznesenia Rady ľudových komisárov ZSSR z 2. februára 1930 – protokol N 5/331, bod 28) – ďalej len „Pravidlá o dovolenke“;
• Listy Rostrud obsahujúce odpovede na aktuálne otázky a výklad právnych predpisov.

Za prácu počas obdobia, ktoré uplynulo od skončenia predchádzajúcej dovolenky, sa zamestnancovi pripočítavajú dni dovolenky. Pracovný rok začína od chvíle, keď človek ide do práce. Pracovník môže s dňami dovolenky, ktoré mu prislúchajú, konať takto:

• Použite až do odchodu z podniku.
• . Zamestnávateľ ju musí vyplatiť bez ohľadu na dôvod a dôvody výpovede.

Tieto možnosti sú regulované Článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie:

„Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky. Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (s výnimkou prípadov prepustenia za vinné činy). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

Ako sa vypočítava dovolenka pri prepustení, akými údajmi sa musíte vyzbrojiť?

Algoritmus výpočtu:

1. Počítanie čísla celé odpracované mesiace po poslednej dovolenke.
2. Zistenie množstva nevyužité dni dovolenky.
3. Vypočítajte priemerný denný plat.
4. Definujeme peňažnú náhradu.

Každá etapa má svoje vlastné jemnosti.

Výpočet počtu odpracovaných mesiacov

Dovolenka sa počíta v pomere k počtu odpracovaných (a nie kalendárnych) mesiacov po predchádzajúcej dovolenke. Toto sa zaokrúhľuje na celé číslo nahor. podľa pravidiel aritmetiky: počet dní menší ako 15 sa zahodí a počet dní nad 15 sa zaokrúhli nahor.

Podľa článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri výpočte odpracovaných mesiacov si treba dať pozor na niekoľko bodov.

Dni sa neberú do úvahy, keď pracovník alebo zamestnanec:

• neprišiel do práce Bez dobrého dôvodu;
• bol do 1,5 alebo do 3 rokov.

Obdobia sa berú do úvahy, keď:

• v skutočnosti nebol v práci, ale jeho miesto a postavenie zostali zachované(napríklad, keď ste, cez sviatky a víkendy);
• neprítomný z dôvodu nútenej;
• bol na dovolenke vrátane bez odmeny(povolených až 14 dní v pracovnom roku).

Určenie dĺžky požadovanej dovolenky

Počet nevyužitých dní dovolenky (D) možno vypočítať pomocou vzorca:

D = (0/12)*M,

Kde O– trvanie ročnej dovolenky (28 dní alebo viac);

M- počet celých odpracovaných mesiacov (zaokrúhlený).

Jeden mesiac pridáva k štandardnej dovolenke 2,33 dňa. Tento údaj sa získa vydelením 28 dní 12 mesiacmi. Napríklad za 7 odpracovaných mesiacov má zamestnanec nárok na 16,31 dňa dovolenky. Zákon neurčuje, ako sa má výsledný údaj zaokrúhľovať. Zamestnávateľ však nesmie zasahovať do záujmov pracovníka. To znamená, že 16.31 musí zaokrúhliť na 17 dní.

Pri výpočte je možné a potrebné brať do úvahy všetky nevyužité dovolenky za posledné roky práce bez ohľadu na dôvody, pre ktoré si ich zamestnanec nezobral. Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, sviatky nie sú "vyhorieť" po uplynutí akéhokoľvek času.

Kolektívna zmluva a iné miestne dokumenty môžu ustanoviť dodatočné obdobie dovolenky. Napríklad 3-4 dni na pracovné skúsenosti alebo pozíciu. Treba ich zohľadniť aj pri zisťovaní dĺžky nevyčerpanej dovolenky.

Výpočet priemerného denného zárobku

V úlohe, ako vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení, má veľký význam priemerný denný zárobok. Priemerný denný zárobok (SW) zamestnanca v podniku možno zistiť z takejto závislosti stanovenej o Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie:

SZ=ZP/12/29.3,

Kde RFP- skutočná mzda za zúčtovacie obdobie;

12 - počet mesiacov v roku;

29.3 je priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci ( Časť 3, 4 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Náhrada za neplánovanú dovolenku

Výška náhrady bude závisieť predovšetkým od počtu nevyčerpaných dní dovolenky a priemernej dennej mzdy. Ovplyvňuje však aj dôvod prepustenia a trvanie práce v tejto organizácii.

Ako sa vypláca dovolenka pri prepustení z vlastnej vôle a v prípade likvidácie organizácie? Z právneho hľadiska toto rôzne situácie. V prvom prípade má zamestnanec nárok na čiastočnú alebo plnú náhradu, v druhom - vždy plnú. Ale pozrime sa na to pekne po poriadku.

Vo väčšine prípadov sa zamestnanec musí spoľahnúť na čiastočná kompenzácia na základe počtu skutočne odpracovaných dní. Výplata sa vypočíta podľa vzorca:

C=SZ*D,

Kde TO- výška náhrady;

SZ a D- nám už známy priemerný denný zárobok a počet dní dovolenky mimo dovolenky.

V určitých situáciách nie je potrebné vypočítať výšku platby, pretože zamestnanec musí byť plne kompenzovaný za dovolenku. Rozumie sa, že odstupujúci dostane náhradu vo výške priemerného mesačného zárobku. Tu sú prípady (podľa bod 28 prázdninového poriadku):

• Zamestnanec pracoval pre spoločnosť najmenej 11 mesiacov.
• Zamestnanec pracoval v organizácii 5,5-11 mesiacov a bol prepustený z týchto dôvodov:
• zápis do vojenskej služby;
• odhalila odbornú nevhodnosť pre tento typ práce.

A ako sa platia neprázdninové prázdniny pri prepustení, ak človek pracoval v organizácii veľmi krátko? Aj keď bol prijatý na dočasnú prácu v trvaní do dvoch mesiacov (na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú), patrí mu dva dni za každý odpracovaný mesiac(pamätajte, že sú zaokrúhlené podľa pravidiel aritmetiky). Suma sa vypočíta v pomere k započítaným dňom.

V niektorých prípadoch by sa s peňažnou náhradou dovolenky vôbec nemalo počítať. Je to možné v dvoch situáciách:

• Na záver občianska zmluva.
• Ak bol zamestnanec v organizácii menej ako 15 dní.

Kedy má byť vypočítaná suma vyplatená zamestnancovi?

V tomto ohľade sú požiadavky jasne uvedené v Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie:

„Po ukončení pracovná zmluva výplata všetkých súm splatných zamestnancovi od zamestnávateľa sa uskutoční ku dňu, keď zamestnanec dostane výpoveď. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu. V prípade sporu o sumy splatné zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.

Na prijatie platby musí odstupujúca osoba požiadať zamestnávateľa s vyhlásením. Pri práci na polovičný úväzok, na polovičný úväzok, ako aj na cudzích občanov výpočet sa vykonáva podobným spôsobom.

Kalkulačka mzdy za dovolenku

Ak chcete použiť online kalkulačku na výpočet dní dovolenky po prepustení, musíte sa vyzbrojiť počiatočnými údajmi. Sú rovnaké ako pri výpočte podľa vyššie uvedených vzorcov. Budete potrebovať:

• dátum zamestnania;
• údaje o počet dní vylúčených z fakturačného obdobia;
• ostne alebo extrakty o skutočne prijatej mzde;
• bude musieť pamätať počet vyčerpaných dní dovolenky.

Kalkulačka mzdy za dovolenku poskytuje niekoľko polí, ktoré musíte vyplniť.

Po stlačení tlačidla "Vypočítať" získavame štatistiky za celé obdobie práce v podniku. Vidno z nej, že za odpracované hodiny je to potrebné 364 dní dovolenky, z toho vyčerpaných 336 . Pre zvyšné 28 dní s priemernou dennou mzdou 690 rubľov. odstupujúca osoba dostane náhradu vo výške 19320 rub.

Vyššie uvedená kalkulačka na výpočet nečerpanej dovolenky pri prepustení v roku 2019 nie je jediná, ktorá v sieti existuje. Existujú aj iné typy.

Dovolenka pri prepustení do konca pracovného roka, za ktorý už bola dovolenka vyčerpaná

V praxi sa stáva, že zamestnanec opustí organizáciu pred koncom pracovného roka, na ktorý mu už bola dovolenka poskytnutá. V tomto prípade sa finančné prostriedky odpočítajú za vyčerpané dni dovolenky vopred. Z účtovného hľadiska tento proces väčšinou nepredstavuje problém. Pri konečnom zúčtovaní sa požadovaná suma jednoducho zrazí zo mzdy. Na to potrebujete príkaz vedúceho podniku. Súhlas zamestnanca zákon nevyžaduje.

Existujú však dve malé obmedzenia.

1. Zrážka za neodpracované dni dovolenky pri prepustení nemôže byť väčšia ako 20 % zo sumy rozdávali.
2. Pri výpočte počtu neodpracovaných dní sa vykoná zaokrúhľovanie v prospech zamestnanca. To znamená, že ak to vyšlo 2,33 dňa, potom bude musieť vrátiť peniaze za 2 dni.

Ak 20 % na preplatenie vyčerpaných dní nestačí, zamestnávateľ má niekoľko možností:

• Skúste vyjednávať s už bývalým zamestnancom tak, že zostatok sumy dobrovoľne vráti. Rezignovaný však podľa zákona v tomto prípade nie je povinný voči zamestnávateľovi.
• Ak je suma významná žalovať.
• S malou sumou bude oveľa jednoduchšie na ňu zabudnúť a po troch rokoch ju odpísať ako nedobytnú pohľadávku.

Zvyčajne pri výpočte náhrad a zrážok vyvstávajú otázky, či došlo k zvýšeniu platu počas dovolenky. S týmito a inými ťažkosťami je lepšie kontaktovať špecialistu na pracovné právo. Kvalifikovaný právny poradca pomôže chrániť záujmy zamestnanca alebo zamestnávateľa, pričom sa bude riadiť literou zákona.

18. júla 2019

Postupný výpočet dní náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení na príkladoch. Je potrebné zaokrúhľovanie?

Je to rýchle a zadarmo!

Ak chcete vypočítať, koľko dní musí byť zamestnanec kompenzovaný peniazmi, potrebujete vedieť, koľko dovolenky patrí zamestnancovi za th e) Tento indikátor sa môže líšiť v závislosti od mnohých faktorov.

Okrem hlavnej ročnej platenej dovolenky existuje aj ďalšia, ktorá sa opiera o:

Trvanie odpočinku upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, zákony prijaté na federálnej úrovni, ako aj miestne akty organizácie, v ktorej osoba na dôchodku pracuje.

Odškodnenie možno získať v dvoch prípadoch:

1. Pri prepustení za všetky nevyužité dni.
2. na obdobie presahujúce minimálnu dobu trvania, s výnimkou 7 dní dovolenky navyše za škodlivosť, ktoré nie je možné nahradiť peniazmi. Zároveň je to potrebné od zamestnanca, ale od zamestnávateľa.

Kompenzačné platby podliehajú a.

Hlavná dovolenka s náhradou mzdy patrí občanovi po 6 mesiacoch nepretržitej služby v organizácii. Znamená to, že zamestnanec odchádzajúci do dôchodku, ktorý odpracoval menej ako šesť mesiacov, nemá nárok na náhradu mzdy? Určite nie. Súčasná právna úprava obmedzuje príjem tejto platby len na osoby, ktoré uskutočňujú pracovná činnosť menej ako 2 týždne pred ukončením.

Získať kompenzáciu pri ukončení pracovnej zmluvy partneri majú právo počítať pracujúci na čiastočný úväzok. pre túto kategóriu pracovníkov sa nelíši od výpočtov vykonaných pre zamestnancov pracujúcich vo svojom hlavnom zamestnaní v režime na plný úväzok.

Ako vypočítať počet dní?

Pri znalosti dĺžky dovolenky z dôvodu zamestnanca a jeho dovolenkovej skúsenosti, ktorá sa berie do úvahy pri výpočte náhrady, nie je ťažké vypočítať počet dní nevyužitých na odpočinok.

Algoritmus krok za krokom na výpočet dní nevyužitej dovolenky na kompenzáciu pri prepustení:

Na základe prijatej hodnoty môžete vypočítať výšku náhrady — .

Zážitok z dovolenky

Skúsenosti z dovolenky sú obdobie práce v tejto organizácii, ktoré vám umožňuje počítať s ročným odpočinkom.

Dĺžka služby počas ročného odpočinku zahŕňa obdobia:

• študijné voľno;
• základné a doplnkové sviatky;
• absencia z dôvodu pokročilého školenia;
• iba ja;
• neprítomnosť na pracovisku v súvislosti s plnením svojich povinností voči štátu alebo spoločnosti;
• nútená absencia z dôvodu nezákonného prepustenia;
• dovolenka bez sporenia príjmu v trvaní menej ako 2 týždne;
• zdravotné postihnutie (vrátane tehotenstva a pôrodu).

Poznámka, materská dovolenka sa započítava do dovolenkyženy. Zároveň je potrebné chápať, že tento pojem zahŕňa obdobie od 140 do 194 dní uvedené na osvedčení o invalidite.

DÔLEŽITÉ! Nechajte sa starať o dieťa do 3 rokov, nástupom po materskej dovolenke, pri výpočte nevyčerpaných dní neberú do úvahy.

Pri výpočte dovolenky sa nebude brať do úvahy na kompenzáciu:

• víkendy bez sporenia príjmu, ak ich trvanie presahuje dva týždne;
• absencia;
• obdobia, na ktoré bol zamestnancovi prerušený výkon práce bez úspory priemerného zárobku;
• starostlivosť o dieťa do 3 rokov.

V praxi sú skúsenosti počítané na celé mesiace mimoriadne zriedkavé. Takmer vždy do toho spadajú neúplne odpracované mesiace (nábor, prepúšťanie).

Pri výpočte náhrady sa zvyčajne používa toto pravidlo: ak neúplný mesiac zahŕňa menej ako 15 skutočne odpracovaných dní, nezohľadňuje sa, viac ako 15 sa považuje za úplný.

Príklad 1

Zamestnanec odpracoval vo firme 6 hodín a 11 dní.Pri výpočte náhrad sa bude brať do úvahy šesť mesiacov služby, 11 dní sa nebude brať do úvahy.

Príklad 2

Zamestnanec odpracoval v organizácii 2 mesiace a 21 dní. V tomto prípade sa dĺžka služby zaokrúhli na 3 mesiace nahor.

Užitočné video

O postupe a pravidlách výpočtu odpracovaných rokov dávať právo na ročnú platenú dovolenku, pozrite si video:

Na 1 mesiac

Druhým krokom k výpočtu je výpočet počet dní za 1 mesiac skúsenosti:

Vzorec:

Počet dní za 1 mesiac= Celkové trvanie / 12 mesiacov

Teda pri dovolenke 28 kalendárnych dní bude mať jeden mesiac 2,33 .

O výpočte výmery dovolenky za 1 mesiac prečítajte si aj v .

Po celú dobu prac

Tretím krokom je celkové trvanie dovolenky splatnej zamestnancovi za celý čas odpracovaný v organizácii v deň prepustenia:

Vzorec:

Nechajte na celý čas práce v organizácii= Dni za 1 kal.mesiac. * Celková dĺžka služby v mesiacoch.

Termín platby

V čase prepustenia sa dni nevyužitej dovolenky na kompenzáciu vypočítajú takto:

Vzorec:

Nevyužité dni= Trvanie za celú dobu práce - Počet skutočne využitých dní.

Je potrebné zaokrúhľovanie?

Vypočítaný ukazovateľ často nie je celé číslo. Zákon nič nehovorí o tom, či potrebujete zaokrúhliť počet dní na celé čísla, takže to nie je potrebné.

Zamestnávateľ má právo podľa vlastného uváženia zaokrúhliť dennú sumu, ale len v prospech zamestnanca. Napríklad 9,32 možno zaokrúhliť na 10, ale nie na 9. Práva pracovníka by nemali byť porušené.

Ak chcete použiť zaokrúhľovanie vo výpočtoch, musíte tento moment zaregistrovať v miestnom zákone.

Príklady pri odchode

Príklad 1. Riadna dovolenka v trvaní 28 k.d.

Podmienky:

Ivanov K.S. vykonávala od 08.07.2013 pracovnú činnosť v spoločnosti Techinvest LLC.

Dátum výpovede 11.02.2019. Neexistovali žiadne výlukové obdobia.

Počas celej tejto doby bol zamestnanec na dovolenke 133 dní Dĺžka ročného základného odpočinku Ivanova je 4 týždne.

Kalkulácia dni náhrady mzdy pre tohto zamestnanca:

Dovolenková prax na obdobie od 08.07.2013 do 02.11.2019 = 5 rokov. 6 mesiacov 5 dní \u003d 5 * 12 + 6 \u003d 66 mesiacov (5 dní sa nepočíta)

Dovolenka = 66 * 2,33 = 153,78 dní

Posledným krokom je výpočet počtu nevyužitých dní:

Mŕtve dni pre odstupné = 153,78 - 133 = 20,78 d.

Príklad 2. Riadna dovolenka pozostáva zo základnej a dodatočnej dovolenky.

Podmienky:

Petrova A.S. pracoval v CJSC Kholod 2 roky, 7 mesiacov a 18 dní

Ako zdravotne postihnutá osoba 2. skupiny má nárok na hlavnú dovolenku za kalendárny rok v trvaní 30 dní, okrem toho má Petrova na základe miestnych zákonov OZ nárok na ďalšie 3 platené dni.

Za celú dobu práce odpočívala prepustená žena 56 dní.

Ako sa tomuto zamestnancovi započítajú nevyčerpané dni dodatkovej dovolenky pri výpovedi?

Kalkulácia:

Dovolenkový zážitok \u003d 2 * 12 + 7 + 1 \u003d 32 m. (18 dní sa tiež zaokrúhľuje na celý mesiac).

Na rok dostala Petrova odpočinok, ktorý trval 33 dní, a jeden kalendárny mesiacúčtuje 2,75 (33/12).

Za celú dobu práce má Petrova nárok na 88 dní (2,75 * 32 odpracovaných mesiacov).

Náhrada za prepustenie pre A.S. sa vypočíta na základe 32 nevyužitých dní (88 - 56).

závery

Na výpočet požadovaného počtu dní na vyplatenie náhrady musíte vedieť, ako dlho zamestnanec pracoval v podniku a určiť dĺžku dovolenky. Na základe tohto ukazovateľa, ako aj informácií o už použitých dňoch, môžete nastaviť požadovanú hodnotu.

Zamestnávateľ nie je povinný zaokrúhľovať vypočítaný ukazovateľ nahor ani nadol. Môžete zaplatiť náhradu za neceločíselný počet dní, ktoré sa ukázali vo výpočtoch.