Domov » Nastavenie stola » Optimalizácia režimu práce a odpočinku. Návrh optimálnych prísnych režimov práce na zmeny a odpočinku pre pracovníkov rôznych druhov prác by mal zohľadňovať okrem všeobecných aj vyššie uvedené súkromné ​​princípy. Open Library - otvorená knižnica vzdelávacích informácií

Optimalizácia režimu práce a odpočinku. Návrh optimálnych prísnych režimov práce na zmeny a odpočinku pre pracovníkov rôznych druhov prác by mal zohľadňovať okrem všeobecných aj vyššie uvedené súkromné ​​princípy. Open Library - otvorená knižnica vzdelávacích informácií

Dodržiavanie režimu práce a odpočinku pracovníkov počas výrobného procesu je predpokladom zachovania nielen zdravia človeka, ale aj jeho vysokej výkonnosti. Ak sa teda zamestnancom podniku počas dňa dohodnú fyziologicky odôvodnené prestávky, nástup únavy sa tým značne spomalí.

Potreba plánovaných prestávok

V procese práce musí človek udržiavať zvýšenú pozornosť, rýchlo spracovávať prijaté informácie, mať určitú rýchlosť pri vykonávaní konkrétnej operácie, mať presnú koordináciu pohybu a pod. To všetko môže počas dňa viesť k preťaženiu a prepracovaniu telo.

Nepriaznivo ovplyvňuje výkon osoby a vykonávanie monotónnych a zjednodušených operácií na továrenských dopravníkoch. Takýto výrobný proces trvá vo vynútenom režime a vyžaduje od zamestnanca zachovanie daného držania tela, čo vedie k únave. A toto hrozí:

Zhoršenie imunitnej odolnosti voči infekciám;

Vzhľad zvýšenej podráždenosti;

Výskyt patológií krvných ciev a srdca.

Správna organizácia režimu práce a odpočinku v podniku prispieva k zníženiu únavy. Pri jej rozvíjaní je potrebné brať do úvahy vedecky podloženú polohu o správnom rytmickom striedaní práce a odpočinku. Vyvinul ho už v roku 1904 I. M. Sechenov.

racionálny režim

Vykonávacie prekladanie úradné povinnosti a prestávky by mali byť navrhnuté tak, aby udržiavali osobu aktívnu a v dobrom zdravotnom stave. To všetko znamená racionálny spôsob práce a odpočinku. Pri vytváraní je možné:

Prestávky na jedenie, chladenie alebo ohrievanie;

Prestávky počas pracovného dňa;

Zmena foriem činnosti (fyzickej a duševnej);

Zmena faktorov životné prostredie(pracujte pri nízkych a potom pri normálnych teplotách);

Minimálna monotónnosť operácií výrobného procesu;

Podmienky na rekreáciu (v špeciálne vybavených izbách) atď.

Rozvíja sa racionálny režim práce a odpočinku s prihliadnutím na kolísanie ľudskej výkonnosti. Hlavnou úlohou takéhoto harmonogramu je predĺžiť obdobie, kedy zamestnanec vykazuje vysoké výrobné výsledky, ako aj znížiť únavovú fázu.

Prestávky na odpočinok

Aby sa udržala stabilná výkonnosť človeka, režim práce a odpočinku by mal zabezpečiť mikropauzy. Podľa súčasných noriem by ich nemalo byť menej ako 9-15% výrobného času. Režim práce a odpočinku podniku nevyhnutne zahŕňa regulované prestávky nielen na odpočinok, ale aj na osobné potreby človeka. Ich počet a trvanie priamo závisia od špecifík práce.

Preto je dôležité poskytnúť zamestnancom krátky odpočinok hodinu pred obedom a v rovnakom čase pred koncom pracovného dňa. Trvanie takýchto regulovaných prestávok je spravidla 10-15 minút. Taktiež v období najväčšieho poklesu pracovnej schopnosti by si mal človek dať desaťminútovú prestávku na osobné potreby. Režim práce a odpočinku pre ľudí vykonávajúcich ťažkú ​​prácu by mal zabezpečiť hodinové päťminútové prestávky.

Čo sa týka obedňajšej prestávky, mala by byť usporiadaná tak, že pracovný deň je rozdelený na polovicu. Trvanie odpočinku na jedenie je v rozmedzí od 40 do 60 minút. Počas tejto doby človek plne obnoví svoje fyziologické funkcie. Všetky prestávky poskytnuté vedením podniku musia byť stanovené v pracovnom pláne. Zároveň je potrebné dodržiavať určité pravidlá. Celkový čas určený na odpočinok pri vykonávaní ťažkej práce sa teda môže pohybovať od 4 do 20 percent. Ak je zamestnanec nútený byť v nervovom napätí, potom sa toto číslo zvýši na 14-25%. Mentálnym pracovníkom sa poskytujú prestávky v rozsahu 10 % času celého pracovného dňa.

Stojí za to povedať, že regulovaný odpočinok je najúčinnejší. Nepravidelné prerušenia, ako aj náhodné prestoje len narúšajú bežný rytmus práce.

Odrody odpočinku

Prestávka v práci môže byť pasívna alebo aktívna. Prvý z nich je dôležitý v prípade, keď je človek zaneprázdnený vykonávaním ťažkých fyzických aktivít. Ide o práce, pri ktorých sú potrebné postupné prechody alebo byť v stoji. Počas pasívnej pauzy osoba sedí alebo leží.

Aktívny odpočinok sa odporúča pre tie práce, ktoré prebiehajú v najpriaznivejších podmienkach. Zároveň sa osobe ponúka vykonávanie priemyselnej gymnastiky pozostávajúcej zo špeciálneho súboru cvičení. Aktívny odpočinok prispieva k najrýchlejšej obnove vitality. Je to spôsobené zmenou činnosti. Zároveň sa v krátkom čase obnoví energia, ktorá bola vynaložená pracovným orgánom.

V každom prípade režim práce a odpočinku by mal mať také prestávky, ktorých charakter je v kontraste s charakterom pracovnej činnosti zamestnanca. Veď striedanie duševných a fyzická aktivita mimoriadne dôležité pre zdravie.

Vnútrozmenný režim

Úloha optimálneho využitia pracovného času sa rieši s prihliadnutím na špecifiká podniku. Zároveň je možné rozvíjať rôzne druhy režimu práce a odpočinku. Medzi nimi: smena a mesačná, denná a týždenná, ako aj najdlhšia - ročná. Uvažujme o prvom z nich.

Vnútrozmenný režim práce a odpočinku zamestnancov má jasnú úpravu. Zároveň je obmedzený na čas začiatku a konca plnenia služobných povinností. V rozvrhu práce na zmeny je uvedený presný čas obedňajšej prestávky, ako aj frekvencia a trvanie prestávok na odpočinok.

Režim dňa práce a odpočinku závisí od špecifík vykonávanej práce. Ak teda povolanie človeka vyžaduje, aby vynaložil malú fyzickú námahu a malé nervové napätie, potom sú počas zmeny usporiadané dve prestávky. Jedna z nich začína 2 hodiny po začatí práce a trvá päť minút. Druhá prestávka je usporiadaná pred koncom práce (hodina a pol). Trvá tiež 5 minút.

Trochu odlišný je režim dňa práce a odpočinku v práci s potrebou vynaložiť priemernú fyzickú námahu alebo s priemerným nervovým vypätím. Prestávky sú aj v tomto prípade dve, len ich trvanie je 10 minút. Jedna z nich sa dohodne po tom, ako si zamestnanec prvú hodinu až jeden a pol hodiny splní svoje povinnosti. Na druhú prestávku môže ísť človek najskôr dve hodiny pred koncom zmeny.

Šetrnejší režim práce a odpočinku je zabezpečený pre tých, ktorí pracujú s veľkou fyzickou námahou (to platí napr. pri zbere plodín) alebo v podmienkach nervového preťaženia. V takýchto prípadoch sa po prvej a druhej hodine práce dohodnú päťminútové prestávky pre ľudí. Čas jedla začína už 2,5 hodiny po začiatku pracovná činnosť. Pre takúto prácu sa poskytuje štvrtá prestávka. Trvá päť minút a začína hodinu po obede. Piata prestávka je dlhšia. Po uplynutí 2,5 hodiny od jedla môže človek odpočívať 30 minút. Tento spôsob práce a odpočinku zahŕňa aj čas na večeru. Táto prestávka trvá 30 minút. Siedma prestávka v práci pre ľudí s veľkou fyzickou námahou sa poskytuje hodinu pred koncom zmeny. Trvá 10 minút.

Spôsob práce a odpočinku vodičov má osobitné špecifikum. Ľudia v tejto profesii dostávajú uprostred pracovného dňa dvojhodinovú prestávku na jedenie, ktorá by mala začať najneskôr do 4 hodín od začiatku práce.

Treba mať na pamäti, že pracovný poriadok by sa nemal porušovať. Nie je dovolené prenášať všetky poskytnuté prestávky na koniec zmeny a v súvislosti s tým skorší odchod zamestnanca. Treba pamätať aj na to, že príliš dlhé prestávky počas pracovného dňa, ktoré sú do 30-40 minút, narúšajú pracovné prostredie. Po nich bude potrebný ďalší čas, aby sa osoba „zapojila“ do výrobného procesu.

Denný režim

Viaczmenný režim práce a odpočinku pracujúcich využívajú podniky s dlhým výrobným cyklom. Sú to továrne, ktoré vyrábajú produkty po celý deň. Niekedy je trvanie technologického cyklu doba rovnajúca sa trvaniu dvoch zmien.

V takýchto podnikoch sa režim práce a odpočinku človeka zostavuje s prihliadnutím na každodenné zmeny jeho fyziologických funkcií. Najefektívnejšia je práca vykonaná v prvej zmene. Preto by mal človek v noci menej pracovať. Koniec koncov, je známe, že v tomto čase jeho výkonnosť prudko klesá a podľa štúdií sa počet chýb v tomto období takmer zdvojnásobí.

V takýchto podnikoch sa vypracúvajú špeciálne plány zmien. Musia zodpovedať prirodzenému dennému režimu. Zamestnanci sú povinní medzi zmenami odpočívať. Jeho trvanie by sa malo rovnať dvojnásobku času, ktorý predchádza tomuto pracovnému obdobiu. Takže pri osemhodinových zmenách budú prestávky medzi nimi minimálne šestnásťhodinové.

týždňový režim

Toto nariadenie stanovuje:

Vývoj pracovných harmonogramov;

Počet dní voľna;

Poradie rotácie smien;

Príchod do práce cez víkendy a sviatky.

Pri zostavovaní týždenného režimu treba pamätať na to, že pracovná schopnosť človeka nie je v žiadnom prípade stabilnou hodnotou. Počas týždňa prechádza určitými zmenami. Po víkende teda výkon začína postupne stúpať. Všetci vieme, že pondelok je najťažší deň. To naznačuje, že človek začne cvičiť v režime práce a odpočinku. Najvyššia úroveň výkonu dosahuje životné prostredie. Toto je čas, kedy by sa mali robiť obzvlášť dôležité rozhodnutia. Potom výkon klesá. Je to spôsobené akumuláciou únavy u ľudí. Okrem toho do piatku výkon prudko klesá. Človek si ho môže obnoviť len cez víkend.

Podnik môže mať jeden z dvoch typov týždenných plánov. Podľa platnej právnej úpravy sa rozvrh práce zostavuje s prihliadnutím na päť pracovných dní a dva dni pracovného voľna. Existuje aj šesťdňový pracovný týždeň, ktorý zahŕňa prestávku v trvaní najmenej 42 hodín.

Mesačný režim

Tento harmonogram má veľký význam v otázkach racionálnej organizácie celého výrobného procesu.Dodržiavanie režimu práce a odpočinku počas mesiaca zabezpečuje určitý počet zmien a hodín práce. Okrem racionálnej organizácie ľudských zdrojov majú mesačné harmonogramy vplyv na mieru využitia strojov a rôznych zariadení.

Ale spôsob práce a odpočinku vodičov má svoje vlastné charakteristiky. U ľudí v tejto profesii môže počet odpracovaných hodín počas dňa prekročiť, alebo naopak, byť nižší, ako sa plánovalo. Zároveň by sa však celkový čas za mesiac nemal líšiť od hodnoty stanovenej zákonom.

Rovnako ako pri týždennom režime je dôležité brať do úvahy aj dynamiku ľudského výkonu. Nemyslí sa nimi však kalendárny mesiac, ale lunárny, rovný 29,53 dňa. Faktom je, že vplyv tejto planéty na fyziologické cykly človeka bol vedecky dokázaný. Takže v splne podliehame zvláštnemu vzrušeniu. Toto obdobie je nebezpečné pre komplexnú prácu, ktorá si vyžaduje špeciálnu koncentráciu. V novom mesiaci sú naopak fyziologické funkcie tela citeľne oslabené. V tejto dobe sa zvyšuje počet pracovných úrazov.

Ročný režim

Tento rozvrh poskytuje celkový počet pracovných dní, zmien a hodín za všetkých dvanásť mesiacov. Okrem toho ročný režim stanovuje trvanie a frekvenciu základnej aj dodatočnej dovolenky. Do úvahy sa berú aj štátne sviatky.

Aby bolo možné správne zorganizovať ročný režim práce a odpočinku, je dôležité vypracovať plán dovolenky včas. Mali by byť distribuované tak, aby nenarúšali bežné fungovanie organizácie.

Flexibilný rozvrh

Aké ďalšie druhy režimu práce a odpočinku existujú? Niektoré podniky uplatňujú systémy flexibilného pracovného času. Pri jeho použití má zamestnanec možnosť samoregulovať začiatok, celkovú dĺžku a koniec pracovného dňa. Čo je hlavnou podstatou tohto režimu? Pri flexibilnom rozvrhu je pracovný deň v podniku rozdelený na 2 časti. Jedným z nich je pevný čas. Počas tohto obdobia musí byť osoba na svojom pracovisku. Druhou časťou je flexibilný pracovný čas. V rámci tohto obdobia má zamestnanec právo samostatne si zvoliť začiatok a koniec pracovného dňa, avšak v súlade s povinným pracovným časom pre osobné potreby.

Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Hostené na http://www.allbest.ru/

TEST

na tému: "Režim práce a odpočinku"

Plán

1. Pojem pracovný a mimopracovný čas. Ľudský výkon

2. Vnútrozmenný, denný a týždenný režim práce a odpočinku

Bibliografia

1. Pojem pracovný a mimopracovný čas. Ľudský výkon

Všetok čas ľudskej vitality je rozdelený na pracovný a mimopracovný čas. Vo všeobecnosti je pracovný čas pracovný čas, predovšetkým vo sfére materiálnej výroby, potrebný na reprodukciu spoločenského bohatstva.

V rámci pracovnej činnosti konkrétneho zamestnanca je pracovným časom čas, počas ktorého vykonáva pracovné funkcie v súlade s vnútornými predpismi. V podstate ide o čas strávený od začiatku príchodu do práce až po jej odchod v súlade so stanoveným denným režimom pre konkrétny ekonomický subjekt (AK, družstvo, štátny podnik, farma).

Mimopracovný čas je súčasťou kalendárneho fondu času (za deň, týždeň, mesiac, rok), ktorý má zamestnanec podľa vlastného uváženia.

Z hľadiska ekonomického obsahu je mimopracovný čas obdobím, počas ktorého dochádza k reprodukcii pracovnej sily (odpočinok, spánok, potreby domácnosti a pod.).

Mimopracovný čas sa delí na:

zaneprázdnený;

zadarmo;

Čas na spanie.

Zamestnaný čas je čas strávený dochádzaním do práce a z práce, domácimi prácami, varením, praním, nakupovaním, výchovou detí atď.

Voľný čas je časť mimopracovného času, ktorá zostáva nevyužitá. Tento čas vykonáva niekoľko funkcií:

Obnova ľudských síl absorbovaných sférou práce a iných činností (pasívny a aktívny odpočinok)

Duchovný (ideologický, výchovný, kultúrny, estetický, mravný atď.) a telesný rozvoj. To všetko sa realizuje v procese štúdia, tvorivej činnosti, návštev múzeí, divadiel a pod.

Vo všeobecnosti je voľný čas priestorom pre tvorivú činnosť a osobný rozvoj.

Čas spánku je čas vyčlenený z voľného času, pretože je spojený s uspokojením životne dôležitých fyziologických potrieb a je relatívne konštantnou hodnotou (normálny čas spánku je 6-8 hodín).

Racionálny pomer pracovného a mimopracovného času je základom tvorby optimálnych režimov práce a odpočinku v podniku a má obrovský vplyv na ľudskú výkonnosť.

Účinnosť - funkčné ukazovatele ľudského tela pri vykonávaní pracovných operácií.

Dynamika ľudského výkonu môže byť reprezentovaná nasledujúcimi fázami (cyklami):

1. Doba spracovateľnosti.

Na začiatku pracovnej zmeny zamestnanec pracuje menej intenzívne, postupne sa zapája do práce. V tomto čase dochádza k reštrukturalizácii fyziologických funkcií tela. Potrebuje určitý čas na naladenie sa na prácu, na rozvinutie určitého rytmu práce. Toto obdobie zvyčajne trvá približne 1 hodinu.

2. Obdobie postupného poklesu výkonnosti. V polovici pracovného dňa dochádza k spomaleniu pohybov, zvyšuje sa počet chýb a vzniká pocit hladu. V tomto čase je naplánovaná prestávka na obed. pracovný čas pracovný odpočinok

V druhej polovici pracovného dňa sa pracovná schopnosť mení približne rovnako ako v prvej polovici pracovného dňa. Obdobie práceneschopnosti sa strávi menej času, ale únava je výraznejšia na konci zmeny. V dôsledku toho sa hodinová produktivita výrazne znižuje.

Charakter kolísania úrovne výkonnosti a miery únavy nie je rovnaký pre rôzne kategórie pracovníkov a pracovné podmienky. Výkonová krivka interpreta počas zmeny pri výkone ľahkej práce bude mať pokojnejší charakter ako pri výkone ťažkej práce.

Efektívnosť by bolo možné znížiť znížením pracnosti, objemu práce, skrátením dĺžky pracovného dňa, t.j. úmyselné zníženie produktivity. Tento spôsob je však ekonomicky neprijateľný. Preto je pri danom pracovnom tempe potrebné nájsť optimálny pomer medzi pracovným časom a prestávkami na odpočinok, t.j. racionalizovať rozvrh práce a odpočinku. Tento problém sa rieši spoločným úsilím lekárov, fyziológov, ekonómov, hodnotiteľov atď.

2. Vnútrozmenný, denný a týždenný režim práce a odpočinku

Režim práce a odpočinku je režim, ktorý upravuje striedanie času práce a odpočinku počas celej zmeny, týždňa, mesiaca a roka.

Hlavným cieľom jej vývoja je zabezpečiť efektívne využitie výrobných kapacít pri zachovaní vysokej efektivity a zdravia pracovníkov.

Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebné komplexné zdôvodnenie uplatňovaných režimov.

Legislatívne odôvodnenie predpokladá súlad so Zákonníkom práce Ruskej federácie a predovšetkým s oddielom IV „Pracovný čas“ a V „Čas odpočinku“.

Ekonomické opodstatnenie predpokladá riešenie problémov optimálneho využívania výrobných prostriedkov z hľadiska času a výkonu, normálneho priebehu výrobného procesu, včasného vykonávania plánovaných preventívnych opráv a kontroly zariadení, plného a rovnomerného pracovného zaťaženia pracovníkov – v konečnom dôsledku zabezpečenie efektívnosti výrobných činností.

Psychofyziologické zdôvodnenie súladu s požiadavkami fyziológie a psychológie práce (dynamika pracovnej schopnosti, faktory podmieňujúce únavu výroby, čas potrebný na úplné zotavenie pracovnej schopnosti a pod.).

Sociálne ospravedlnenie znamená brať do úvahy osobné záujmy zamestnancov, vzťahy s inými ľuďmi, zabezpečiť, aby si mohli plniť svoje rodinné povinnosti, domáce práce atď.

Voľbu racionálneho spôsobu práce a odpočinku ovplyvňuje množstvo faktorov: veľkosť podniku, úroveň jeho špecializácie, dostupnosť pracovných a finančných zdrojov, prírodné podmienky, miestne tradície atď.

Režimy práce a odpočinku sú rozdelené na vnútrozmennú, dennú a týždennú.

Vnútrozmenný režim práce a odpočinku určuje čas začiatku a konca zmeny, jej trvanie; celkové trvanie prestávok na odpočinok; veľkosť jednotlivých prestávok, ich rozloženie počas celej zmeny; formy rekreácie.

V súlade s dennými výkyvmi pracovnej schopnosti človeka sa odporúča nastaviť začiatok zmeny najskôr na 6:00, koniec najneskôr na 24 hodín.

Obvyklá dĺžka zmeny pre tých, ktorí pracujú v bežných pracovných podmienkach, je 8 hodín pri päťdňovom pracovnom týždni (40-hodinový pracovný týždeň) - čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V niektorých prípadoch sa však trvanie pracovnej zmeny môže skrátiť:

Pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami počas 4 hodín (nie viac ako 36 hodín práce týždenne) spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie - čl. 92;

Keďže výkon v noci je nižší ako cez deň, podľa čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie nočnej zmeny skracuje o 1 hodinu Nočný čas - z 22 na 6 hodín Za nočnú zmenu sa považuje aspoň polovica, ktorej trvanie pripadá na noc. Trvanie zmeny v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas; pracovníci najatí špeciálne na nočnú prácu; v nepretržitej výrobe; pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným dňom voľna;

Pre osoby mladšie ako 18 rokov (článok 92):

Do 16 rokov - na 2 hodiny (24-hodinový pracovný týždeň);

Vo veku 16 až 18 rokov - na 1 hodinu (36-hodinový pracovný týždeň).

Pre pracovníkov, ktorí sú zdravotne postihnutými osobami skupiny I a II - na 5 hodín týždenne (článok 92).

Zákonník práce Ruskej federácie tiež stanovuje skrátenie pracovného času pre určité kategórie pracovníkov - tých, ktorých práca je spojená so zvýšeným intelektuálnym a nervovým vypätím (pedagogickí, zdravotnícki pracovníci), ženy pracujúce na vidieku a ďalší pracovníci. Toto ustanovenie upravujú príslušné federálne zákony Ruskej federácie (článok 92).

V súčasnosti môžu pracovníci pracovať na čiastočný úväzok (čiastočný úväzok, čiastočný úväzok alebo kombinácia oboch). Tento čas je stanovený dohodou medzi zamestnancom a administratívou a je pevne stanovený v pracovnej zmluve (zmluve). Pri tomto režime sa trvanie zmeny skracuje spravidla najviac o 4 hodiny, pracovný týždeň najviac o 20 hodín.Správa je povinná zaviesť skrátený úväzok - na žiadosť tehotná žena; žena, ktorá má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), vrátane tých, ktoré má v starostlivosti, alebo osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny podľa ust. záver. Zamestnanec musí byť upozornený na nový pracovný režim najmenej 2 mesiace vopred. Odmeňovanie v tomto režime sa vykonáva v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu. Zamestnanec zároveň nie je oprávnený požadovať mzdu vo výške, ktorá nie je nižšia ako minimálna mzda stanovená štátom (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože táto záruka sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí splnili plná pracovná norma. V tomto sa práca na čiastočný úväzok líši od skráteného pracovného času.

V praxi sa široko používajú smeny so zvýšeným trvaním. Pri tomto režime prevádzky by mala byť doba denného odpočinku aspoň dvojnásobkom času predchádzajúcej práce: 12 hodín, po ktorých nasleduje denný odpočinok, deň práce - dva dni odpočinku.

Tento režim nemusí byť dodržaný, ak sa používa takzvané sumárne účtovanie pracovného času. Znamená to, že zákonom stanovená dĺžka pracovného dňa alebo pracovného týždňa sa na základe rozvrhov odchodov zamestnanca dodržuje len v priemere za účtovné obdobie presahujúce deň a pracovný týždeň. Zavedenie súhrnného účtovania pracovného času upravuje čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Poskytnite režimy s denným, týždenným a celkovým súhrnným účtovaním pracovného času.

Denné účtovníctvo sa vzťahuje na šesťdňový pracovný týždeň. Trvanie dennej práce ustanovené v čl. 91 a 92 Zákonníka práce sa vykonáva podľa harmonogramu alebo harmonogramu bez odchýlok v každý pracovný deň.

Týždenné účtovníctvo spočíva v tom, že norma dĺžky pracovného týždňa ustanovená pracovnoprávnymi predpismi sa vykonáva harmonogramom alebo harmonogramom v rámci každého kalendárneho týždňa s plným počtom pracovných dní. Toto účtovanie sa uplatňuje vtedy, keď zákon priamo normalizuje iba pracovný týždeň a dĺžka dennej práce je určená rozvrhom (rutinou) v súlade s týždennou normou hodín a je typická pre päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami. .

Najčastejšie sa používa sumárne mesačné účtovníctvo, kedy sa vzniknutý výpadok alebo spracovanie pracovného času počas pracovného dňa alebo pracovného týždňa vyrovná v rámci účtovného obdobia tak, aby sa súčet hodín práce podľa rozvrhu na mesiac zhodoval s mesačným norma pracovného času. Legislatíva však ustanovuje aj dlhšie účtovné obdobia (napríklad na štvrťrok, šesť mesiacov, rok). Maximálne trvanie pracovných zmien so sumárnym zúčtovaním pracovného času je spravidla obmedzené na 10 alebo 12 hodín.

Súhrnné účtovníctvo je typické pre odvetvia pracujúce vo viaczmennom režime, kedy sa pracuje na rotačnom princípe, podľa flexibilného pracovného času.

Metóda zmeny sa používa vo výrobných zariadeniach umiestnených vo veľkej vzdialenosti od sídla organizácie. Prácu v týchto odľahlých oblastiach vykonáva zmenový (zmenový) personál, ktorý sa počas pobytu v zariadeniach zakorení v špeciálne vytvorených turnusových táboroch a po určitom čase sa systematicky vracia do sídla organizácie. Dĺžka zmeny by nemala presiahnuť 1 mesiac, vo výnimočných prípadoch - 3. Tento režim práce upravuje Ch. 47 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vnútorné pracovné predpisy môžu zaviesť flexibilný pracovný čas (GDV). Jej podstata spočíva v tom, že pre jednotlivých zamestnancov alebo tímy oddelení je v určitých medziach povolená samoregulácia začiatku, konca a trvania pracovnej zmeny. Použitie GDV je možné tam, kde neprítomnosť zamestnanca nevedie k narušeniu výrobného procesu. Pracovný deň je rozdelený na dve časti: pevnú, kedy musí byť zamestnanec v práci, a pružnú (zvyčajne cca 2 hodiny), v rámci ktorej si môže zmeniť čas začiatku a konca práce.

Režimy GDV, ktorých hlavným prvkom sú pohyblivé (flexibilné) rozvrhy práce, sú stanovené dohodou medzi administratívou a zamestnancami. Takéto rozvrhy sa vzťahujú na päťdňové aj šesťdňové pracovné týždne. Používanie flexibilných rozvrhov pomáha znižovať: nepriaznivé emócie v súvislosti s vysvetleniami o meškaní; únava z dopravy; neoprávnené absencie a krátke dovolenky s povolením administratívy, spôsobené potrebou riešenia každodenných problémov. Odporúčania na uplatňovanie režimov GDV v podnikoch, inštitúciách a organizáciách sektorov národného hospodárstva boli schválené výnosom Štátneho výboru práce ZSSR č.162 a sekretariátom Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 30.5. 12-55, 1985.

V závislosti od dĺžky účtovného obdobia sú možné tieto hlavné varianty režimov GDV:

Pružný pracovný deň - keď je jeho trvanie, ustanovené zákonom, plne odpracované v ten istý deň (napríklad ak zamestnanec začne pracovnú zmenu o hodinu neskôr, skončí ju o hodinu neskôr);

Pružný pracovný týždeň - keď nedostatok štandardného času v niektorých dňoch musí byť kompenzovaný v iných úplným odpracovaním týždenného časového limitu;

Pružný pracovný mesiac – kedy počas týždňa môže zamestnanec odpracovať menej ako zákonom ustanovený čas, ale je povinný odpracovať mesiac.

V niektorých prípadoch možno ako účtovné obdobie použiť aj pracovnú dekádu, pracovný štvrťrok s podobnými pracovnými podmienkami.

V podnikoch je možné uplatniť prácu nadčas - ide o prácu, ktorú zamestnanec vykonáva nad rámec normy (času) pracovného času ustanoveného pre neho zákonom alebo iným regulačným aktom príkazom zamestnávateľa. Takéto diela je dovolené použiť len vo výnimočných prípadoch, uvedených v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Celková dĺžka nadčasovej práce u každého zamestnanca by nemala presiahnuť 120 hodín ročne a 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní. Odmenená je nasledujúca práca:

Zvýšená mzda za prvé 2 hodiny práce - najmenej jeden a pol krát;

Pre nasledujúce hodiny - nie menej ako dvojnásobok sumy za každú hodinu práce nadčas;

Na žiadosť zamestnanca môže byť namiesto zvýšenej mzdy poskytnutý ďalší čas odpočinku, nie však kratší ako čas odpracovaný nadčas.

Pri vypracovaní vnútrozmenného režimu práce a odpočinku sa berie do úvahy celková dĺžka odpočinku počas zmeny.

Existujú tri hlavné typy prestávok na odpočinok.

Mikropauzy - spontánne sa vyskytujúce krátke prestávky v trvaní niekoľkých sekúnd medzi operáciami, prácou, spôsobené potrebou určitej reštrukturalizácie nervového systému pracovníka pri prechode z jednej akcie do druhej.

Obedová prestávka – prestávka určená na jedenie a odpočinok, v trvaní najviac 2 hodiny a najmenej 30 minút. a nezapočítava sa do trvania zmeny. Čas poskytnutia prestávky a jej konkrétne trvanie je stanovené vnútornými pracovnými predpismi (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie) a malo by zabezpečiť vykonávanie sanitárnych a hygienických postupov, v niektorých prípadoch - prebaľovanie, prechod do miesto jedenia a späť, obed, jedenie, krátky odpočinok po obede. Odporúča sa nastaviť obednú prestávku uprostred zmeny (plus mínus 1 hodina).

Plánované prestávky na odpočinok sú navrhnuté tak, aby zabránili rýchlemu poklesu výkonu a započítavajú sa do pracovného času.

Denný režim práce a odpočinku je určený počtom zmien v pracovnom dni, dĺžkou trvania zmeny, jej začiatkom a koncom. Počet zmien v pracovný deň je stanovený diferencovane v závislosti od druhu vykonávanej práce a ich náročnosti.

V podmienkach viaczmennej práce má osobitný význam vypracovanie týždenných rozvrhov práce a odpočinku, vrátane rozvrhov pracovných zmien.

Týždenný režim práce a odpočinku je stanovený s prihliadnutím na pracovné a výrobné týždne.

Týždenný odpočinok (víkendy) sa musí poskytovať nepretržite po rovnakom počte pracovných dní. Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa poskytujú spravidla za sebou.

Zapojenie zamestnancov do práce v deň voľna, ktorý je preňho stanovený, je povolené len vo výnimočných prípadoch (článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Náhradou za to môže byť zaplatenie najmenej dvojnásobku sumy, alebo poskytnutie ďalšieho dňa pracovného pokoja, alebo pridanie odpracovaného dňa k platenému voľnu – na základe dohody medzi zamestnancom a administratívou.

Podľa platnej právnej úpravy, ak deň týždenného odpočinku pripadne na sviatok, tak sa presúva na pracovný deň nasledujúci po sviatku.

Výrobný týždeň môže byť diskontinuálny a nepretržitý.

S prihliadnutím na typ výrobného týždňa sú vypracované aj druhy rozvrhov práce a odpočinku.

Rozvrh zmien určuje striedanie zmien, poradie a frekvenciu prechodu zo zmeny na zmenu. Pri ich vývoji by sa mali brať do úvahy tieto základné princípy:

Absencia prerušení počas technologického procesu;

zabezpečenie splnenia zákonom ustanovenej doby trvania pracovného týždňa, mesiaca;

Účtovanie zákonom stanovených rodových a vekových obmedzení;

Striedanie zmien a prechod zo zmeny na zmenu s prihliadnutím na psychofyziologické požiadavky a denné biorytmy človeka;

Každý tím (zamestnanec) musí pracovať rovnaký počet dní vo všetkých zmenách počas rovnakého obdobia pre všetkých;

Účtovanie a organizácia možnosti včasného príchodu do práce a domov na jej konci pre zamestnaných vo všetkých zmenách vrátane nočných.

Najbežnejšie sú prechod zo zmeny na zmenu po 5-6 dňoch práce (týždenne), ako aj prechod po víkende, ktorý poskytuje čas na reštrukturalizáciu denných biologických rytmov človeka. Poradie striedania zmien sa odporúča nastaviť v súlade s prirodzeným denným rytmom (ráno-večer-noc), v praxi sa však celkom úspešne používa aj opačné poradie (noc-večer-ráno), čím sa predlžuje trvanie odpočinok po nočnej zmene.

Berúc do úvahy diskontinuitu technologického cyklu výroby, možno rozlíšiť tieto typy harmonogramov zmien:

1. pre diskontinuálnu výrobu - pevná - tu sú pracovné dni a dni pracovného voľna nastavené na rovnaké dni v týždni (obsluha strojov v zime, skoro na jar a neskoro na jeseň);

2. pre nepretržitú výrobu - posuvné - tu dni práce a odpočinku pracovníkov pripadajú na rôzne týždne (pri intenzívnych prácach na poli, pre operátorov strojového dojenia).

Samostatne je potrebné venovať pozornosť ročnému režimu práce a odpočinku. Zahŕňa štátne sviatky a sviatky.

Podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v Ruskej federácii:

7. január - Vianoce (v závislosti od charakteristík náboženstva v republikách, ktoré sú súčasťou Ruskej federácie, môžu byť vyhlásené za deň pracovného pokoja, ktorý pripadá na podobný sviatok);

Prípady, v ktorých je povolená práca vo sviatok, sú uvedené v čl. 112,113 TK. Takáto práca je odmeňovaná najmenej v dvojnásobku sumy, alebo sa odpracovaný sviatok nahrádza ďalším dňom pracovného pokoja, vyplácaným jednorazovo.

Na vznik nároku na dovolenku musí byť zamestnanec v pracovnom pomere so zamestnávateľom.

Zamestnanci majú nárok na tieto dovolenky:

1. Ročná základná platená dovolenka

Právo pracovníkov na dovolenku je zakotvené v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie: "Každý má právo na odpočinok. Platená ročná dovolenka je zaručená osobe pracujúcej na základe pracovnej zmluvy." Toto právo potvrdzuje čl. 115 TK. Toto voľno sa poskytuje zamestnancom všetkých organizácií bez ohľadu na formu vlastníctva a spôsob hospodárenia a je určené na odpočinok a zotavenie zamestnancov. Počas obdobia dovolenky sa zachováva miesto výkonu práce a priemerný zárobok. Dovolenka sa zamestnancovi poskytuje raz ročne. Nárok na jeho použitie za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretržitej práce. V niektorých prípadoch môže byť predložená skôr. Poradie poskytovania platenej dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek.

Pre určité kategórie zamestnancov sa táto dovolenka poskytuje na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. čl. 267 Zákonníka práce ustanovuje, že zamestnancovi mladšiemu ako 18 rokov sa má poskytnúť dovolenka za kalendárny rok v lete alebo v inom vhodnom čase pre zamestnanca.

V súčasnosti možno dovolenku rozdeliť na časti (§ 125 Zákonníka práce). Časť dovolenky môže byť nahradená peňažnou náhradou.

Táto dovolenka sa poskytuje najmenej na 28 kalendárnych dní (§ 115 Zákonníka práce). Toto je zaručené všetkým zamestnancom. Zároveň boli ustanovené predĺžené dovolenky pre niektoré kategórie zamestnancov:

Zamestnanci mladší ako 18 rokov - najmenej 31 kalendárnych dní (článok 267 Zákonníka práce);

Zamestnanci vzdelávacích inštitúcií a učitelia iných inštitúcií v súlade s federálnym zákonom Ruskej federácie „o vzdelávaní“ - od 56 do 42 kalendárnych dní;

Štát. zamestnancov - minimálne 30 kalendárnych dní

2. Ročná dodatočná platená dovolenka – za predpokladu, že:

Zamestnanci zapojení do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;

Zamestnanci s osobitnou povahou práce;

Zamestnanci s nepravidelným pracovným časom;

Zamestnanci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach;

V iných prípadoch ustanovených zákonom a kolektívnymi zmluvami alebo inými miestnymi predpismi (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem doplnkových sviatkov týchto kategórií aj ročné dodatočné sviatky v súlade s federálnym zákonom Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1 „o štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach“:

V regiónoch Ďalekého severu - 21 pracovných dní;

V rovnakých oblastiach - 14 pracovných dní;

V iných regiónoch Ďalekého severu, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálny bonus k mzde - 7 pracovných dní.

Dĺžka dovolenky uvedená v pracovných dňoch sa počíta podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa s voľným dňom v nedeľu.

3. Neplatené voľno sa poskytuje:

Z osobných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov;

Na podnet zamestnávateľa.

4. Študijné voľno sa poskytuje:

Vzdelávanie v školách;

Vzdelávanie v SPTU;

Vzdelávanie vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho a stredného odborného vzdelávania.

Bibliografia

1. Gromov M.N. Vedecká organizácia, prídelový systém a mzdy v poľnohospodárskom sektore. podnikov. - M.: VO Agropromizdat, 1991;

2. Pashuto V.P. Organizácia a regulácia práce v podniku. - Minsk: Nové poznatky, 2002;

3. Shumakov Yu.N. Organizácia, regulácia a odmeňovanie práce v podnikoch agropriemyselného komplexu. - M.: Kolos, 2001.

Hostené na Allbest.ru

...

Podobné dokumenty

    Racionálny režim práce a odpočinku. Psychofyziologické charakteristiky intelektovej činnosti žiakov. Vybavenie telesná výchova optimalizovať výkon, predchádzať únave žiakov, zlepšovať efektivitu vzdelávacieho procesu.

    test, pridané 11.8.2015

    Racionálny režim práce a odpočinku. Fázy pracovného cyklu: spracovateľnosť, udržateľný výkon, únava, „konečný impulz“, rozpad. Bojujte s únavou. Hodnota plného spánku pre telo, jeho elektroencefalografické parametre.

    prezentácia, pridané 13.02.2017

    Účinnosť a jej faktory. Fázy rozvoja pracovnej kapacity v rôznych časových obdobiach. Zlepšenie pracovných podmienok ako faktor zvyšovania efektívnosti. Zlepšenie organizácie pracovných miest. Racionálne režimy práce a odpočinku.

    abstrakt, pridaný 14.07.2010

    Základné pravidlá pre správanie a bezpečnosť chodcov na vozovke, dekódovanie signálov riadiaceho dopravy. Spôsob práce a odpočinku tínedžera na základe fyziologických charakteristík jeho veku. Metódy prevencie bežných pohlavne prenosných chorôb.

    test, pridané 16.06.2009

    Štúdium podstaty a obsahu pracovných podmienok. Analýza hygienicko-hygienických a psychofyziologických pracovných podmienok vo výrobnom závode spoločnosti "Bely Svet 2000": mikroklíma, osvetlenie, priemyselný hluk, vibrácie. Režim práce a odpočinku.

    semestrálna práca, pridaná 18.06.2014

    Odporúčané pracovné podmienky z hľadiska náročnosti pracovného procesu, najmä režim práce a odpočinku pracovníkov v duševnej sfére. Habitat hazard: popis podstaty tohto javu s príkladom. Vplyv prúdu na ľudské telo.

    test, pridané 29.04.2011

    Časová analýza pracovnej činnosti špecialistu v rámci trvalo udržateľného technologického procesu. Pojem čas, rytmus a miesto. Čas ako koncept fenomenologickej psychológie pri analýze práce a odpočinku. Príprava, analýza a realizácia procesu.

    abstrakt, pridaný 31.12.2014

    Vplyv nízkych teplôt na ľudský organizmus. Spôsob práce a odpočinku pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovanej miestnosti. Termoregulácia správania, osobné ochranné prostriedky, obmedzenie času stráveného v chlade.

    prezentácia, pridané 02.02.2016

    Požiadavky na prvky pracoviska účtovníka, dodržiavanie režimu práce a odpočinku na zvýšenie produktivity. Vplyv potenciálnych a skutočných nebezpečenstiev na telo špecialistu, spôsoby ochrany pred nimi. Opatrenia na organizáciu ochrany práce.

    abstrakt, pridaný 06.08.2011

    Nastolenie racionálneho spôsobu života žiakov. Zdravý životný štýl je plodná práca, racionálny režim práce a odpočinku, odstránenie zlých návykov, osobná hygiena, otužovanie, racionálna výživa. Prvá pomoc pri omrzlinách a úrazoch.

Prevádzkový režim, postup pri udeľovaní dní voľna a platenej dovolenky za kalendárny rok sú určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom - fyzickou osobou. Dĺžka pracovného týždňa zároveň nemôže byť dlhšia a dĺžka platenej dovolenky za rok kratšia, ako sú stanovené v tomto zákonníku.

Pripomienky k čl. 305 Zákonníka práce Ruskej federácie


1. Dohodu o spôsobe práce, poskytnutí voľna a dovolenky za kalendárny rok v pracovnej zmluve možno zahrnúť do pracovnej zmluvy. Okrem toho môžu byť tieto podmienky upravené aj samostatnými písomnými dohodami, ktoré možno považovať za dodatky k pracovnej zmluve.

2. Zamestnávateľ môže ustanoviť pre svojich zamestnancov vnútorný pracovný poriadok.

3. Podľa čl. 100 Zákonníka práce by pracovný čas mal upravovať dĺžku pracovného týždňa (5-dňový s 2 dňami voľna, 6-dňový s 1 dňom voľna, pracovný týždeň s poskytovaním voľných dní v turnuse, pracovný čas), práca s nepravidelným pracovným dňom u zamestnancov určitých kategórií, dĺžka dennej práce (zmena), vrátane práce na kratší pracovný čas (zmena), čas začiatku a konca práce, prestávky v práci, počet zmien za deň, striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja, ktoré sú ustanovené vnútorným pracovným predpisom organizácie v súlade s pracovnou legislatívou a ďalšími federálnymi zákonmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou, dohodami a pre zamestnancov, ktorých pracovný čas sa líši od všeobecné pravidlá zriadený týmto zamestnávateľom - pracovnou zmluvou.

Nepravidelný pracovný čas - osobitný režim práce, v súlade s ktorým môže byť zamestnanec na príkaz zamestnávateľa, ak je to potrebné, príležitostne zapojený do výkonu svojich pracovných funkcií mimo jemu ustanoveného pracovného času. Režim práce s nepravidelným pracovným časom určuje pracovná zmluva.

Je možné zaviesť režim pružného pracovného času - začiatok, koniec alebo celkové trvanie pracovného dňa (smeny) je určené dohodou zmluvných strán.

Zamestnávateľ zabezpečuje, aby zamestnanec odpracoval celkový počet pracovných hodín v príslušných účtovných obdobiach (pracovný deň, týždeň, mesiac a pod.).

Práca na zmeny sa dá organizovať - ​​práca na 2, 3 alebo 4 zmeny. Pri práci na zmeny musí každá skupina pracovníkov vykonávať prácu v ustanovenom pracovnom čase v súlade s rozvrhom zmien. Rozvrhy zmien sú zamestnancom oznámené najneskôr 1 mesiac vopred. predtým, ako vstúpia do platnosti. Práca na 2 zmeny za sebou je zakázaná.

Súhrnnú evidenciu pracovného času je dovolené viesť tak, aby dĺžka pracovného času za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a pod.) nepresiahla bežný počet pracovných hodín. Účtovné obdobie nesmie presiahnuť 1 rok.

Pracovný deň možno rozdeliť na časti tak, aby celková dĺžka pracovného času nepresiahla ustanovený denný pracovný čas.

4. Čas odpočinku - čas, počas ktorého zamestnanec nemá pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia.

Druhy času odpočinku podľa čl. 107 TK sú: prestávky počas pracovného dňa (zmeny); denný (medzi smenami) odpočinok; dni voľna (týždenný neprerušovaný odpočinok); nepracovné prázdniny; prázdniny.

V súlade s čl. 108 Zákonníka práce počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac 2 hodín a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšie ako 42 hodín.

Všetkým zamestnancom sa poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri 5-dňovom pracovnom týždni sa zamestnancom poskytujú 2 dni voľna v týždni, pri 6-dňovom pracovnom týždni - 1 deň voľna (pozri komentár k čl. 111 - 113 Zákonníka práce).

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.

Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní.

Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po 6 mesiacoch. jeho nepretržitú prácu u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím 6 mesiacov. (Pozri komentár k hlave 19 Zákonníka práce).

čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie odhaľuje obsah pojmu „pracovný čas“.

Pracovný časide o rozvrhnutie pracovného času na deň, týždeň, mesiac, iné kalendárne obdobie.

Právnu úpravu pracovného času v organizácii vykonáva kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis.

Otázky pracovného času, ktoré sú stanovené na miestnej úrovni, musia byť v súlade s požiadavkami Zákonníka práce, iných federálnych zákonov, kolektívnej zmluvy organizácie a dohôd.

Režim pracovného času v organizácii zahŕňa reguláciu nasledujúceho súboru otázok:

trvanie pracovného týždňa (normálny pracovný čas - § 91 Zákonníka práce; skrátený pracovný čas - § 92 Zákonníka práce);

typy pracovného týždňa (5-dňový s dvoma voľnými dňami, 6-dňový s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rozvrhnutia – § 111 Zákonníka práce);

zoznam pozícií pracovníkov s nepravidelným pracovným časom (§ 101 Zákonníka práce);

trvanie dennej práce (zmena) - (článok 94 Zákonníka práce);

čas prestávok v práci (prestávky na odpočinok a jedenie - § 108 Zákonníka práce; osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok - § 109 Zákonníka práce; prestávky na stravovanie dieťaťa - § 258 Zákonníka práce);

počet zmien za deň

striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja (dodržiavanie trvania medzismeny, týždenný nepretržitý odpočinok - čl. 107, 110, 111 Zákonníka práce).

Okrem vymenovaného okruhu problematiky vymedzeného v 1. časti čl. 100, pracovný čas môže zahŕňať aj ďalšie otázky, ako napríklad pružný pracovný čas (§ 102 Zákonníka práce), rozdelenie pracovného dňa na časti (§ 105 Zákonníka práce).

Ministerstvo práce Ruskej federácie na základe pokynov vlády Ruskej federácie schvaľuje regulačné právne akty upravujúce osobitosti pracovného času a času odpočinku pre zamestnancov s osobitnou povahou práce.

Predpis o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku, pracovných podmienkach pre niektoré kategórie železničiarov priamo súvisiacich s jazdou vlakov zo dňa 5.3.2004 N 7 zák. minister V. Morozov.

čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dôvody na používanie práce na zmeny v organizácii. Sú to: doba trvania výrobného procesu, ktorá presahuje prípustnú dĺžku dennej práce (o dĺžke dennej práce (zmena) čl. 94 Zákonníka práce); efektívne využitie zariadení, zvýšenie objemu poskytovaných produktov alebo služieb. Režim práce na zmeny možno zaviesť iba vtedy, ak v organizácii existujú objektívne dôvody.

Možný počet zmien pre prácu na zmeny je stanovený: 2, 3 alebo 4 zmeny.

Dĺžka pracovného času počas zmeny sa určuje v závislosti od ustanovenej normy pracovného času a druhu pracovného týždňa (5- alebo 6-dňový pracovný týždeň).

O trvaní práce (zmeny) v noci Čl.

Prácu pracovníkov v zmenovej prevádzke upravuje rozvrh zmien. Pri zostavovaní rozvrhu pracovných zmien sa berie do úvahy stanovisko zastupiteľského zboru pracovníkov (o zohľadnení stanoviska zastupiteľského zboru pracovníkov § 53 Zákonníka práce).

Pracovníci striedajú zmeny rovnomerne. Prechod z jednej zmeny na druhú je určený harmonogramom.

Rozvrhy zmien zvyčajne stanovujú priame poradie striedania pracovníkov v zmenách (po prvej zmene ide zamestnanec do práce na druhú, potom na tretiu), pretože to zodpovedá prirodzenému dennému rytmu prírodných procesov človeka (medziodvetvové odporúčania pre rozvoj racionálneho režimu práce a odpočinku.M., 1967).

Rozvrhy zmien by mali odrážať požiadavku čl. 110 Zákonníka práce o poskytovaní nepretržitého odpočinku zamestnancov v týždni v trvaní najmenej 42 hodín.

Denný odpočinok (medzi zmenami) musí byť najmenej dvojnásobkom dĺžky pracovného času v zmene predchádzajúcej odpočinku (spolu s prestávkou na obed). V tomto prípade by mala byť minimálna dĺžka denného odpočinku aspoň 12 hodín. Ak je v zmysle zákona dĺžka trvania zmeny viac ako 8 hodín, tak sa čas medzi zmenami odpočinku predlžuje.

Schválený rozvrh zmien je zamestnávateľ povinný priniesť každému zamestnancovi najneskôr 1 mesiac vopred. Nedodržaním tejto lehoty je porušené právo zamestnanca včas ho informovať o zmenách pracovných podmienok.

Ak je zavedenie rozvrhu zmien dôsledkom zmeny podstatných podmienok pracovná zmluva, potom musí byť jeho zavedenie zamestnancovi písomne ​​oznámené najmenej 2 mesiace vopred ( 73 Zákonníka práce).

Schválený rozvrh zmien musí dodržiavať zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnanie zamestnanca na plnenie pracovných povinností mimo harmonogramu je možné len v prípadoch ustanovených zákonom (o práci nadčas, § 99 Zákonníka práce, cez víkendy a sviatky - § 113 Zákonníka práce).

Práca na 2 zmeny za sebou, a to ani so súhlasom zamestnanca, nie je povolená.

čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie prestávka na odpočinok a jedenie nie je zahrnutá do pracovného času a nie je platená, takže zamestnanec má právo ju využiť podľa vlastného uváženia.

Trvanie prestávky by sa malo určiť s prihliadnutím na špecifické podmienky a špecifiká činností konkrétnej jednotky a existujúcu organizáciu stravovania pracovníkov. Nemalo by to presiahnuť 2 hodiny a byť kratšie ako 30 minút.

Pre určité kategórie pracovníkov, najmä pracovníkov, ktorých práca priamo súvisí s pohybom vozidiel, je trvanie prestávky na odpočinok a jedenie a postup pri jej poskytovaní určený v osobitných ustanoveniach o znakoch režimu pracovného času a čas odpočinku (článok 329 Zákonníka práce).

Okrem obedňajšej prestávky počas pracovného dňa (zmeny) možno zamestnancom poskytnúť krátke prestávky na odpočinok a osobné potreby, ktoré sa započítavajú do pracovného času zohľadňovaním pri stanovovaní pracovných noriem, ako aj osobitné prestávky ustanovené účel ochrany práce pre určité kategórie pracovníkov (čl.

Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka sa okrem prestávky na odpočinok a jedenie poskytujú ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) (§ 258 Zákonníka práce).

čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je poradie poskytovania platených sviatkov stanovené rozvrhom dovoleniek. Harmonogram by mal vypracovať zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu pre každého kalendárny rok a ním schválené najneskôr 2 týždne pred začiatkom kalendárneho roka.

Dovolenka môže byť poskytnutá kedykoľvek počas roka, ale bez narušenia bežnej prevádzky organizácie. Pri zostavovaní harmonogramu sa berú do úvahy želania zamestnancov a vlastnosti výrobného procesu.

Dôležitou podmienkou, ktorú je potrebné dodržať pri zostavovaní plánu dovolenky, je, že dovolenka by sa nemala začať skôr ako v pracovnom roku, na ktorý sa poskytuje.

Schválený rozvrh dovoleniek je povinný pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov. To znamená, že zamestnávateľ ani zamestnanec nemajú právo jednostranne meniť rozvrhom stanovený čas dovolenky.

Ak zamestnanec nie je spokojný s časom dovolenky stanoveným v rozvrhu, môže požiadať zamestnávateľa a príslušný volený odborový orgán organizácie o jeho zmenu. So súhlasom zamestnanca je možné na podnet zamestnávateľa zmeniť čas jeho odchodu na dovolenku.

Schválený plán dovoleniek je oznámený všetkým zamestnancom organizácie. Plány dovoleniek sú zvyčajne zverejnené na oddeleniach alebo oznámené zamestnancom proti prijatiu. To však nevylučuje povinnosť zamestnávateľa oznámiť každému zamestnancovi nástup na dovolenku najneskôr 2 týždne vopred.

Pri zostavovaní dovolenkového plánu je potrebné mať na pamäti, že pre niektoré kategórie zamestnancov zákony poskytujú takú výhodu, ako je právo na čerpanie dovolenky v čase, ktorý im vyhovuje. Počet osôb, ktoré majú nárok na takúto dávku, je v súčasnosti pomerne významný. Patria sem najmä:

zamestnanci mladší ako 18 rokov (§ 267 Zákonníka práce);

účastníci Veľkej Vlastenecká vojna, vojnoví invalidi, bojoví veteráni vr. a osoby so zdravotným postihnutím, pracovní veteráni (články 14-20, 22 zákona o veteránoch);

Hrdinovia Sovietskeho zväzu, hrdinovia Ruská federácia a plnoprávnych rytierov Rádu slávy (článok 3, článok 8 zákona Ruskej federácie z 15. januára 1993 N 4301-1 „O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie a úplných rytierov Rád slávy". Vzdušné sily Ruskej federácie. 1993. N 7. čl. 247);

Hrdinovia socialistickej práce a plnohodnotní rytieri Rádu slávy práce (článok 6 federálneho zákona z 9. januára 1997 N 5-FZ „O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce a úplným rytierom Rádu slávy práce ". SZ RF. 1997. N 3. čl. .349);

osoby, ktorým bol udelený odznak „Čestný darca Ruska“ (článok 11 zákona o darcovstve);

osoby, ktoré dostali alebo utrpeli chorobu z ožiarenia a iné choroby spojené s ožiarením v dôsledku černobyľskej katastrofy alebo s prácami na odstraňovaní jej následkov, osoby so zdravotným postihnutím v dôsledku katastrofy v Černobyle, účastníci likvidácie katastrofy, občania evakuovaní z uzavretej zóny a presídlené (premiestnené) zo zóny presídľovania a niektoré ďalšie osoby vystavené žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle, iné nehody v jadrových zariadeniach na vojenské a civilné účely, testy, cvičenia a iné práce súvisiace s akýmkoľvek typom jadrových zariadení (články 14-22 černobyľského zákona) .

Pri zostavovaní rozvrhu by sa malo brať do úvahy aj právo zamestnanca na ročnú dovolenku počas materskej dovolenky jeho manželky, ako aj právo jedného z rodičov (opatrovník, poručník) pracujúceho v Ďaleký sever a rovnocenné oblasti na získanie ročnej platenej dovolenky alebo jej časti (najmenej 14 kalendárnych dní) na sprevádzanie dieťaťa mladšieho ako 18 rokov, ktoré vstupuje do vzdelávacej inštitúcie stredného alebo vyššieho odborného vzdelávania, ktorá sa nachádza v inej oblasti (článok 322 Zákona o práci kód).

Ak zamestnávateľ nedodrží zákonnú požiadavku poskytnúť niektorým kategóriám zamestnancov dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje, alebo poruší schválený rozvrh dovolenky, zamestnanci majú právo obrátiť sa na orgány riešenia pracovnoprávnych sporov (komisia pre pracovné spory, súd). ).

Správna organizácia pracovnej činnosti pre ľudí všetkých vekových skupín pomáha zvyšovať jej produktivitu, zabraňuje skorej únave. Na udržanie a zlepšenie zdravia je dôležité, aby človek prispôsobil pracovnú činnosť fyziologickým schopnostiam tela, pretože pojem „zdravie“ znamená nielen neprítomnosť chorôb, ale aj zvýšenú účinnosť.

Keď už hovoríme o správnom pracovnom režime študentov, mali by sme brať do úvahy povahu a vzájomný vzťah rôznych fyziologických procesov, ktoré sa vyskytujú v ich tele počas vzdelávacej a pracovnej činnosti. NIE. Vvedensky, ktorý študoval fyziologické zmeny v tele, ktoré sa vyskytujú v súvislosti s pôrodnou aktivitou, zistil, že pôrod môže byť produktívny a dostatočne dlhý, ak je splnených niekoľko podmienok. Jedným z nich je postupné zaraďovanie do diela. Každý sám vie, že pri nástupe do práce po dlhej prestávke sa spočiatku rýchlo unaví. Keď sa zapojíme do práce, bude to menej únavné. Takáto postupnosť je potrebná na zlepšenie a zlepšenie pracovnej kapacity, pamäti, pozornosti, myslenia a obratnosti.

Učitelia by si mali pamätať, že produktívna duševná a pracovná činnosť študentov nie je možná bez neustáleho školenia, ktoré ovplyvňuje rozvoj pracovných a funkčných schopností mladého organizmu. Neustála odborná príprava je nevyhnutná, a to ako počas obdobia teoretického štúdia, tak aj pracovného výcviku.

Tréning zabezpečuje hospodárnejšie využitie funkčných schopností mladého organizmu a v prípade potreby mobilizuje skryté rezervy jednotlivých orgánov a systémov. Možnosť tohto druhu mobilizácie zohráva dôležitú úlohu pri dlhodobom udržiavaní pracovnej kapacity na vysokej úrovni.

Dôležitou podmienkou produktívnej práce je rytmus v práci. Vedci identifikovali rozdiely v kortikálnych procesoch mozgu, ktoré sú založené na rytmickej a nerytmickej práci a ktoré zase určujú výkonnosť tela. Centrálny nervový systém je vždy naladený na rytmus, v ktorom človek pracuje. Podľa I.P. Pavlova, vie ako keby počítať čas. Určitý, zaužívaný rytmus sa za špecifických podmienok stáva najpriaznivejším, optimálnym pre nervový systém a tomu sa prispôsobuje celá fyziologická činnosť organizmu.

Vplyvom vonkajšieho prostredia na ľudský organizmus sa vytvára systém podmienených reflexov, nastoľuje sa stereotyp - forma rovnováhy, regulovaná činnosťou mozgovej kôry. V dôsledku neustálej zmeny vonkajších podmienok sa rozvíjajú nové podmienené reflexy: systém podmienených reflexov sa stáva mobilným a rovnováha nadobúda charakter dynamického stereotypu. Je to fyziologický základ racionálneho režimu vzdelávacej a pracovnej činnosti, ktorý vyjadruje vnútorný rytmus reakcie v tele. Dynamický stereotyp nevzniká hneď, ale až po určitom napätí centrálneho nervového systému, po tom, čo telo vydá ďalšiu energiu. Nesystematizmus v práci vedie k väčšiemu výdaju energie, pretože organizmus, ktorý nie je pripravený vykonávať nový proces, sa musí zakaždým naladiť, aby si ho osvojil a dodatočná spotreba energie na „ladenie“ znižuje produktivitu práce.

Vzdelávacie a pracovné aktivity študentov by mali byť organizované tak, aby počas pracovného dňa bola zabezpečená zmena rôznych pracovných operácií a školení. Rozvrh dennej a týždennej úväzku žiakov by mal byť naplánovaný tak, aby najťažšie a najzodpovednejšie hodiny a pracovné úlohy plnili v tých hodinách a dňoch v týždni, keď je ich pracovná schopnosť na vysokej úrovni.

Realizáciou vyššie uvedených fyziologických a hygienických odporúčaní predídeme skorému prejavu únavy u žiakov.

Správne striedanie práce a odpočinku netreba podceňovať. Unavené telo si vyžaduje istý relax, oddych. Odpočinok pozostáva z dvoch období: prvé je obdobie obnovy zníženej pracovnej schopnosti, druhé je obdobie konsolidácie dosiahnutého stavu. Ak je osoba prijatá do práce pred začiatkom druhého obdobia, potom v ďalšej práci nebude cítiť výraznú úľavu; a naopak, práca pôjde ľahko, ak sa začne v druhej dobe odpočinku. Preto je pre produktívnu prácu študentov veľmi dôležité stanoviť čas potrebný a dostatočný na odpočinok.

Je žiaduce, aby zvyšok bol aktívny. Výskum I.M. Sechenov v oblasti fyziológie pracovných procesov ukázal, že výkonnosť unavenej ruky sa obnovuje oveľa rýchlejšie, ak (pokiaľ je v pokoji) pracuje druhá ruka, ktorá bola predtým neaktívna. Tieto štúdie preukázali priaznivý vplyv outdoorových aktivít na obnovu pracovnej kapacity, ktorej podstatou je, že nervové centrá sa nabíjajú energiou vďaka nepretržitému toku vzruchov z pracujúcich svalov.

Racionálna organizácia práce a odpočinku sa zvyčajne považuje predovšetkým za opatrenie na boj proti únave. To znamená, že prestávka v práci by sa nemala robiť vtedy, keď pracovná kapacita už prudko klesla, ale keď sa objavia prvé príznaky únavy - týmto spôsobom sa vykonáva prevencia, prevencia únavy. Navyše, správne rozdelenie odpočinku počas študijného a pracovného dňa môže nielen eliminovať pokles pracovnej kapacity, ale aj stimulovať ďalšiu prácu.

Znalosť vyššie uvedených bodov umožní racionálnejšie, s prihliadnutím na základné požiadavky hygieny a fyziológie, vybudovať režim práce a odpočinku pre mladých ľudí.

Spolužiaci

Optimálny režim práce a odpočinku je najdôležitejšou podmienkou pre udržanie vysokej výkonnosti človeka. Pod režimom práce rozumieme poradie striedania a trvanie období práce a odpočinku. Zavedením fyziologicky odôvodnených prestávok na určitý čas počas pracovného dňa a ich racionálnym využívaním je možné predchádzať a spomaliť nástup únavy. Plánované prestávky sú účinné od počiatočné štádiá prejavom únavy a ak nezhoršujú spracovateľnosť.

Čas na ustanovenie dodatočných (okrem obedňajších) prestávok a ich trvanie závisí od charakteru práce. Čím je to ťažšie a stresujúcejšie, tým skôr po začiatku zmeny (resp. po obedňajšej prestávke) sa zavádza regulovaná prestávka (alebo niekoľko prestávok). Trvanie prestávok je rôzne a je priamo závislé od náročnosti a intenzity práce (obr. 3.2).

Treba poznamenať, že s poklesom hustoty pracovného času a prítomnosťou prestojov sa nástup únavy nevzďaľuje, ale naopak. Preto sa za najlepší spôsob práce a odpočinku považuje ustanovenie obedňajšej prestávky uprostred dňa s optimálnym trvaním asi 1 hodiny a v prvej a druhej polovici pracovného dňa dodatočné prestávky z dôvodu pracovny cas.

Ryža. 3.2. Spôsoby práce pre niektoré typy profesionálnej činnosti:

A - účtovníci; B - korektory; B - pracovníci na lisovanie za tepla; G - počítačoví operátori pre prácu I. kategórie z hľadiska náročnosti a napätia; tieňované oblasti označujú prestávky a čísla - ich trvanie v minútach: 60 - obed, 5, 10 a 15 - dodatočné trvanie nie dlhšie ako 20 minút. Pri menej ťažkej práci sa dĺžka dodatočných prestávok primerane skráti.

Odpočinok počas prestávok by mal byť racionálne organizovaný. Aktívny odpočinok je užitočnejší ako pasívny odpočinok, pretože v prvom prípade prúdy aferentných impulzov z pracujúcich svalov smerujú do centrálneho nervového systému. Ale pri ťažkej práci, najmä v podmienkach vysokej teploty vzduchu, je vhodnejšie odpočívať v dobre vetranom priestore.

Pri určovaní času na stanovenie prestávok nie je možné vychádzať z organizačných (pracovný čas jedální, škôlok a pod.) ani empirických (porovnanie 2 ... 3 možností pre rôzne režimy práce a odpočinku). Takýmto základom by malo byť štúdium dynamiky výkonu.

Výkon človeka sa mení aj počas dňa. Jeho maximálna úroveň sa pozoruje od 9 do 20 hodín, minimum - od 2 do 4 hodín ráno.

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

Bežný pracovný čas týždenne sa skracuje o: 16 hodín pre pracovníkov mladších ako 16 rokov; 5 hodín - pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II; 4 hodiny - pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov; 4 hodiny alebo viac - pre tých, ktorí pracujú v škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach.

Zároveň by dĺžka dennej práce pre osoby vo veku 15 ... 16 rokov nemala presiahnuť 5 hodín, pre osoby vo veku 16 ... 18 rokov - 7 hodín, práca by nemala presiahnuť 8 hodín a pri 30- hodinový pracovný týždeň alebo menej - 6 hodín.

Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej pracovnému sviatku sa skracuje o 1 hodinu, o 1 hodinu sa skracuje aj doba práce v nočných zmenách (od 22.00 do 6.00 hod.).

V organizáciách, pri vykonávaní určitých druhov prác, kde vzhľadom na podmienky výroby nemožno dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov, je povolené zavedenie súhrnného účtovania pracovného času. Zároveň dĺžka pracovného času za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a pod.) nemôže presiahnuť bežný počet pracovných hodín a celé účtovné obdobie by nemalo presiahnuť jeden rok. Postup pri zavádzaní súhrnného účtovania pracovného času ustanovuje vnútorný pracovný predpis organizácie.

Práca nadčas (mimo ustanoveného pracovného času) je povolená vo výnimočných prípadoch s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie. Trvanie takejto práce by u každého zamestnanca nemalo presiahnuť 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.

Na odpočinok a jedenie sa zamestnancom poskytuje prestávka v trvaní najviac 2 hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. Čas prestávky a jej konkrétne trvanie ustanovujú vnútorný pracovný predpis organizácie alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Neprerušovaný medzizmenný odpočinok by nemal byť kratší ako dvojnásobok trvania práce v predchádzajúcej zmene. Práca na dve zmeny za sebou je zakázaná. Týždenný neprerušovaný odpočinok by mal trvať najmenej 42 hodín.

Zamestnanci majú zaručenú ročnú dovolenku so zachovaním svojej pozície a priemerného zárobku najmenej 28 kalendárnych dní. Poskytuje sa zamestnancom po 6 mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii av nasledujúcich rokoch - kedykoľvek počas pracovného roka v súlade so stanoveným poriadkom.

Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom (ktorí v prípade potreby na žiadosť zamestnávateľa plnia svoje povinnosti mimo bežného trvania zmeny, ale sú povinní nasledujúci deň nastúpiť načas) sa poskytuje dodatočná dovolenka za kalendárny rok. Jeho trvanie určuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie, v každom prípade však musí byť najmenej tri kalendárne dni. Ak sa takéto voľno neposkytne, práca nadčas nad rámec bežného pracovného času sa s písomným súhlasom zamestnanca prepláca. Dovolenka na tehotenstvo a pôrod, na dočasnú invaliditu sa do ročného zúčtovania nezahŕňa.

Užitočné informácie:

Článok 11.23. Vedenie vozidla alebo uvoľnenie na linke vozidla na prepravu tovaru a (alebo) cestujúcich bez technických prostriedkov kontroly, porušenie zo strany osoby, ktorá vedie vozidlo na prepravu tovaru a (alebo) cestujúcich, režim práce a oddychovať

(v znení federálneho zákona č. 307-FZ zo 14. októbra 2014)

(pozri text v predchádzajúcom texte)

(v znení federálneho zákona č. 78-FZ zo 14. júna 2012)

(pozri text v predchádzajúcom texte)

1. Vedenie vozidla alebo spúšťanie vozidla na prepravu tovaru a (alebo) cestujúcich bez technických prostriedkov kontroly, ktoré zabezpečujú nepretržitú, nekorigovanú evidenciu informácií o rýchlosti a trase vozidla, o režime práce a odpočinku vodič vozidla (ďalej len tachograf ), v prípade, že jeho montáž na vozidlo zabezpečuje Ruská federácia, ako aj s nefunkčným (zablokovaným, upraveným alebo chybným) alebo s tachografom ktorý nespĺňa ustanovené požiadavky, okrem prípadu poruchy tachografu po uvedení vozidla na linku, ako aj pri porušení stanovených pravidiel používania tachografu (vrátane blokovania, opravy, úpravy alebo falšovanie informácií ním zaregistrovaných) —

Federálny zákon zo 14. októbra 2014 N 307-FZ)

text v predchádzajúcom)

bude mať za následok uloženie správnej pokuty občanom vo výške tisíc až tritisíc rubľov; pre úradníkov - od päťtisíc do desaťtisíc rubľov.

2. Porušenie stanoveného režimu práce a odpočinku osobou, ktorá vedie vozidlo na prepravu tovaru a (alebo) cestujúcich -

bude mať za následok uloženie správnej pokuty vo výške tisíc až tritisíc rubľov.

Poznámka. Stratil svoju silu. - Federálny zákon zo 14. októbra 2014 N 307-FZ.

(pozri text v predchádzajúcom texte)

čl. 11.23 Správny poriadok Ruskej federácie. Vedenie vozidla alebo uvoľnenie vozidla na prepravu tovaru a (alebo) cestujúcich bez technických prostriedkov kontroly, porušenie zo strany osoby vedúcej vozidlo na prepravu tovaru a

Spôsob práce a odpočinku zamestnancov

Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť u každého zamestnanca 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.

Zamestnávanie zamestnávateľa zamestnanca na prácu nadčas bez jeho súhlasu je povolené v týchto prípadoch:

1) pri výkone prác potrebných na predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy;

2) pri vykonávaní spoločensky nevyhnutných prác odstraňovať nepredvídané okolnosti, ktoré narúšajú normálne fungovanie zásobovania vodou, plynofikácie, kúrenia, osvetlenia, kanalizácie, dopravy, komunikácií;

3) pri výkone práce, ktorej potreba je spôsobená zavedením núdzového stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavá práca v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare , povodne, hlad, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo bežné životné podmienky celej populácie alebo jej časti.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Dnes je v pracovnoprávnych predpisoch stanovený jeden typ všeobecných prestávok počas pracovného dňa (zmena) - prestávka na odpočinok a jedlo (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie). V praxi sa dĺžka prestávky na odpočinok a jedenie pohybuje od 30 minút do jednej hodiny v závislosti od rozvrhu pracovných zmien a možností zamestnávateľa na jedenie. Prestávka na odpočinok a jedenie sa poskytuje spravidla najneskôr do štyroch hodín po nástupe do práce. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do pracovného času a nie je platená, preto má zamestnanec právo ju využiť podľa vlastného uváženia, a teda opustiť pracovisko na čas prestávky vrátane opustenia územia zamestnávateľa. Vzdanie sa práva zamestnanca využiť prestávku na odpočinok a jedenie a dobrovoľne si plniť pracovné povinnosti nezakladá povinnosť zamestnávateľa uhradiť zodpovedajúci čas.

Ak pracovná zmena trvá viac ako osem hodín, možno zamestnancovi poskytnúť dve alebo viac prestávok na odpočinok a jedenie. Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka, vrátane tých, ktoré si dieťa osvojili alebo nad ním zriadili opatrovníctvo, sa okrem prestávky na odpočinok a jedenie poskytujú aj ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa, a to najmenej raz. tri hodiny, každá v trvaní najmenej tridsať minút (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie). S prihliadnutím na konkrétne okolnosti (zdravotný stav matky a dieťaťa, odľahlosť miesta bydliska rodiny (resp. miesto pobytu dieťaťa počas výkonu práce matky) od miesta výkonu práce a ďalšie okolnosti ovplyvňujúce kŕmny režim), polhodinová prestávka nie je vždy dostatočná. V súlade s lekárskym posudkom môže byť jeho trvanie predĺžené.

Potrebu takýchto osobitných regulovaných prestávok počas pracovného dňa určujú najmä hygienické normy a pravidlá, napríklad s cieľom zabrániť vystaveniu osoby škodlivým výrobným faktorom pri práci s video terminálmi a osobnými elektronickými počítačmi; okrem prestávok na odpočinok a jedenie by sa zamestnancom mali poskytovať ďalšie regulované prestávky, pričom intervaly medzi týmito prestávkami a ich trvanie závisia od režimu a kategórie náročnosti a intenzity práce; u žien by sa pri práci v sede pri vibráciách mali robiť prestávky 5 – 10 minút po každej hodine práce, aby sa predišlo prekrveniu malej panvy. Špeciálne prestávky môžu byť poskytnuté aj z bezpečnostných dôvodov, napríklad dispečeri, ktorí priamo riadia letovú prevádzku na riadiacom paneli vybavenom videozobrazovacím terminálom, dostanú špeciálnu prestávku v trvaní 20 minút po 2 hodinách nepretržitej práce.

Denný a medzizmenný odpočinok je odpočinok po skončení pracovného dňa alebo zmeny, ak teda pracujete v bežnej pracovnej dobe, ktorá je 40 hodín týždenne, váš pracovný deň bude mať zvyčajne 8 hodín a 15 minút. Zvyšok času bude denný odpočinok. Pri skrátenom pracovnom čase (môže to byť 24 hodín, 35 hodín, 30 alebo 36 hodín týždenne) môže byť pracovný deň šesť, päť alebo aj menej hodín.

Je dôležité si uvedomiť, že ak patríte do jednej z nasledujúcich kategórií pracovníkov, Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje dĺžku vašej dennej práce (zmeny):

  • ak ste zamestnanec vo veku 15 až 16 rokov, potom pracovný deň (zmena) nemôže byť dlhší ako 5 hodín;
  • ak ste zamestnancom vo veku od 16 do 18 rokov, potom pracovný deň (zmena) nemôže byť dlhší ako 7 hodín;
  • ak počas akademického roka kombinujete prácu so štúdiom na všeobecnovzdelávacej inštitúcii, vzdelávacej inštitúcii základného alebo stredného odborného vzdelávania a máte od 14 do 16 rokov, potom pracovný čas nesmie presiahnuť 2,5 hodiny a ak sú od 16 do 18 rokov, potom 4 hodiny;
  • môže vám byť vydané lekárske potvrdenie, že konkrétna dĺžka pracovnej zmeny nemá nepriaznivý vplyv na vaše zdravie;
  • ak pracujete v rizikových, nebezpečných pracovných podmienkach a je pre vás stanovený skrátený pracovný čas, potom maximálna dĺžka trvania práce v jednom dni (zmene) bude: pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín, pri 30-hodinovom pracovný týždeň alebo menej - 6 hodín.

Každý zamestnanec má právo na dni voľna, teda na obdobia nepretržitého odpočinku v týždni. Dĺžka takéhoto odpočinku všeobecné pravidlo, nemôže byť kratšia ako 42 hodín.

Ak pracujete 5 dní v týždni, potom máte zvyčajne 2 dni voľna za sebou, pričom všeobecným dňom voľna je nedeľa a druhý deň voľna musí byť určený vo vnútornom pracovnom poriadku organizácie, v ktorej pracujete. Ak máte 6-dňový pracovný týždeň, tak máte 1 deň voľna – nedeľa. Ak je absolútne nemožné prerušiť prácu cez víkendy, môžete uplatniť právo na odpočinok v tomto poradí: dni voľna budú poskytnuté v rôznych dňoch v týždni postupne pre každú skupinu zamestnancov podľa vnútorných pracovných predpisov. Voľné dni pre vás teda môžu byť utorok a streda alebo iný deň, ktorý je pre ostatných pracovníkov pracovným dňom.

Zoznam dní pracovného pokoja je definovaný v Zákonníku práce:

  • 1., 2., 3., 4. a 5. januára - novoročné sviatky;
  • 7. januára - Vianoce;
  • 8. marec – Medzinárodný deň žien;
  • 1. máj – jar a sviatok práce;
  • 9. máj - Deň víťazstva;
  • 12. jún - Deň Ruska;
  • 4. november – Deň národnej jednoty.

Nepracovné sviatky nie sú dôvodom na zníženie mzdy. Toto pravidlo sa však vzťahuje len na tých zamestnancov, ktorí poberajú mzdu (úradný plat).

„Prítomnosť dní pracovného pokoja v kalendárnom mesiaci nie je základom pre zníženie miezd pre zamestnancov, ktorí dostávajú plat (oficiálny plat)“ - takéto pravidlo stanovuje náš Zákonník práce Ruskej federácie. Ak teda váš plat nie je plat (úradný plat), tak sa na vás toto pravidlo nevzťahuje. Vám, za dni pracovného pokoja, v ktorom ste nepracovali, je zamestnávateľ povinný doplatiť odmenu. Týka sa to zamestnancov, ktorí majú iný systém odmeňovania ako časové a časové odmeny, ktoré vyžadujú, aby zamestnanec poberal mzdu - za prácu za prácu, za prácu za prácu a iné.

Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky je najmenej 28 kalendárnych dní;

Ročná dodatočná platená dovolenka

Potreba poskytnutia takéhoto voľna je spôsobená povahou a podmienkami práce, ktoré si od zamestnanca vyžadujú veľké úsilie. Takúto silu si môže obnoviť tým, že využije dodatočné dovolenky, ktoré mu boli poskytnuté, na rekreáciu. Ročná dodatočná platená dovolenka je potrebná aj na to, aby sa na vás neutralizovali nepriaznivé faktory, podmienky, v ktorých pracujete, vrátane tých, ktoré spôsobuje pracovný režim a klíma.

Tento druh dovolenky sa poskytuje týmto kategóriám zamestnancov:

  • zamestnanci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
  • zamestnanci s osobitnou povahou práce;
  • pracovníci s nepravidelným pracovným časom;
  • zamestnanci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach;
  • v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

V procese práce je pracovná schopnosť, t.j. schopnosť človeka pracovať určitého druhu, a teda aj funkčný stav tela podlieha zmenám. Udržiavanie pracovnej kapacity na optimálnej úrovni je hlavným cieľom racionálneho režimu práce a odpočinku.

Spôsob práce a odpočinku je poradie striedania období práce a odpočinku a ich trvanie stanovené pre každý druh práce. Racionálny režim je taký pomer a obsah dôb práce a odpočinku, v ktorom sa spája vysoká produktivita práce s vysokou a stabilnou výkonnosťou človeka bez známok dlhodobej nadmernej únavy. Takéto striedanie období práce a odpočinku sa pozoruje v rôznych časových obdobiach: počas pracovnej zmeny, dňa, týždňa, roka v súlade s prevádzkovým režimom podniku.

Jednou z hlavných otázok zavedenia racionálnych spôsobov práce a odpočinku je identifikovať princípy ich rozvoja. Existujú tri takéto princípy:

uspokojovanie potrieb výroby;

Zabezpečenie najvyššej pracovnej kapacity osoby;

Kombinácia verejných a súkromných záujmov.

Prvá zásada spočíva v tom, že pri voľbe optimálneho režimu práce a odpočinku je potrebné určiť také parametre, ktoré prispejú k čo najlepšiemu využitiu výrobných aktív a zabezpečia najvyššiu efektivitu výroby. Režimy práce a odpočinku sú postavené vo vzťahu k najracionálnejšiemu výrobnému režimu tak, aby bol zabezpečený normálny priebeh technologického procesu, realizácia dané objemy výrobu, kvalitnú a včas naplánovanú preventívnu údržbu a kontrolu zariadení pri znížení ich prestojov počas pracovnej doby.

Druhý princíp uvádza, že nie je možné budovať režimy práce a odpočinku bez zohľadnenia pracovnej schopnosti človeka a objektívnej potreby odpočinku organizmu v určitých obdobiach jeho pracovnej činnosti. Aby sa zohľadnili fyziologické možnosti človeka (v rámci predpisov o ochrane práce a pracovnom čase ustanovenom zákonom), je potrebné vypracovať takýto poriadok striedania času práce a odpočinku, určiť jeho trvanie. čo by zabezpečilo najväčšiu pracovnú kapacitu a produktivitu práce.

Tretia zásada predpokladá, že režim práce a odpočinku by mal byť orientovaný na zabezpečenie do určitej miery uspokojovania osobných záujmov pracovníkov a určitých kategórií pracovníkov (ženy, mládež, študenti a pod.).

V tejto súvislosti je potrebné poznamenať, že vedecky podložený režim práce a odpočinku v podnikoch je taký režim, ktorý najlepšia cesta poskytuje súčasnú kombináciu zvyšovania pracovnej kapacity a produktivity práce, udržiavanie zdravia pracovníkov, vytváranie priaznivých podmienok pre všestranný rozvoj človeka.

Rozvoj režimu práce a odpočinku je založený na riešení nasledujúcich otázok: kedy a koľko majú začať prestávky; ako dlho by mal byť každý; čo je obsahom zvyšku.

Dynamika ľudského výkonu je vedeckým základom pre rozvoj racionálneho režimu práce a odpočinku.

Pri konštrukcii týždenných režimov práce a odpočinku treba vychádzať z toho, že výkon človeka nie je počas týždňa stabilnou hodnotou, ale podlieha určitým zmenám. Na základe poznania zmien týždennej výkonnostnej krivky možno riešiť množstvo praktických otázok. Charakter týždennej výkonnostnej krivky slúži ako odôvodnenie pre účelnosť stanovenia pracovného času maximálneho na šesť dní.

Pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami v sobotu a nedeľu je charakter zmien práceneschopnosti zachovaný. V súvislosti s dvojdňovou prestávkou v práci však môže dochádzať k narúšaniu dynamického stereotypu a výraznejšie môže byť obdobie odpracovania sa na začiatku týždňa.

V ročnom cykle je spravidla najvyššia účinnosť pozorovaná uprostred zimy a v horúcom období klesá.

Ročné režimy práce a odpočinku umožňujú racionálne striedanie práce s obdobiami dlhého odpočinku. Takýto odpočinok je nevyhnutný, pretože denný a týždenný odpočinok úplne nezabráni nahromadenej únave.

Vyvinúť nové spôsoby práce a odpočinku a zlepšiť existujúce by mali vychádzať z charakteristík zmien pracovnej kapacity. Ak sa pracovný čas zhoduje s obdobiami špičkového výkonu, pracovník bude schopný vykonávať maximálnu prácu s minimálnou spotrebou energie a minimálnou únavou.

Prevádzkový režim podniku zabezpečuje počet zmien za deň, trvanie zmeny v hodinách, trvanie pracovného týždňa a celkový prevádzkový čas podniku, dielne, počas kalendárneho obdobia (deň, mesiac, štvrťrok , rok). Na základe toho sa režimy práce a odpočinku delia na vnútrozmenné, denné, týždenné a ročné.

Režim práce a odpočinku v rámci zmeny- poradie striedania času práce a odpočinku počas pracovnej zmeny. Základom rozvoja každého vnútrozmenného režimu práce a odpočinku je dynamika pracovnej schopnosti. Pri vývoji vnútrozmenného režimu práce, berúc do úvahy výrobné podmienky a vlastnosti každého konkrétneho druhu práce, celkový čas na odpočinok, rozloženie tohto času počas celej zmeny (prestávky v práci a ich trvanie) a charakter zvyšku sa určí.

Je potrebné rozlišovať celkový čas na odpočinok a osobné potreby (určený príslušnými predpismi) a čas na regulované prestávky.

Dĺžka odpočinku počas zmeny (regulované prestávky) závisí najmä od náročnosti práce a podmienok na jej vykonávanie. V súlade s odporúčaniami fyziológov je pri určovaní dĺžky odpočinku počas pracovnej doby potrebné brať do úvahy nasledujúcich desať výrobných faktorov, ktoré spôsobujú únavu: fyzická námaha, nervové vypätie, tempo práce, pracovná poloha, monotónnosť práce. , mikroklíma, znečistenie ovzdušia, priemyselný hluk, vibrácie, osvetlenie. V závislosti od sily vplyvu každého z týchto faktorov na ľudský organizmus sa nastavuje čas na odpočinok.

Vnútrozmenný režim práce a odpočinku by mal zahŕňať prestávku na obed a krátke prestávky na odpočinok. Odpočinok by mal byť regulovaný, pretože je efektívnejší ako prestávky, ktoré sa vyskytujú nepravidelne, podľa uváženia zamestnanca.

Obedná prestávka spojené s prirodzenou potrebou tela odpočívať po niekoľkých hodinách práce a potrebou jesť. Zabraňuje alebo znižuje pokles účinnosti zaznamenaný uprostred pracovného dňa v dôsledku únavy nahromadenej počas prvej polovice zmeny. Jeho účinnosť závisí od správneho načasovania prestávky, dĺžky trvania, obsahu a organizácie.

Pri stanovovaní obedňajšej prestávky sa odporúča riadiť sa týmito požiadavkami: prestávku na obed musíte zabezpečiť uprostred pracovnej zmeny alebo s odchýlkou ​​do jednej hodiny; dĺžka obedňajšej prestávky by mala byť stanovená na 40 - 60 minút, aby zamestnanec nevyčerpal viac ako 20 minút na jedenie a zvyšok času využil na odpočinok. Obedňajšia prestávka teda pozostáva na jednej strane z času potrebného na obnovenie fyziologických funkcií na určitú úroveň, ktorá zabezpečuje odstránenie únavy, a na druhej strane z času potrebného na normálne jedlo. . Ak je obedná prestávka nastavená krátko po začiatku pracovného dňa (vo fáze vývoja alebo vo fáze vysokej stability pracovnej kapacity), nie je to prospešné a dokonca škodlivé, pretože bráni normálnej tvorbe pracovnej sily tela. nastaviť. V nepretržitých technologických procesoch (chemické, hutnícke, pekárske a iné podniky), na podzemné diela v uhoľnom priemysle a pod. je potrebné zabezpečiť suplovanie počas obedňajšej prestávky.

Krátke prestávky na odpočinok sú určené na zníženie únavy, ktorá vzniká v procese pôrodu. Na rozdiel od obedných prestávok a prestávok pre osobnú potrebu sú súčasťou pracovného času a sú prideľované súčasne pre tím celej dielne alebo sekcie. Pri ich vývoji je v každom prípade potrebné najskôr vyriešiť tieto otázky: celkový čas na regulované prestávky; trvanie jednej prestávky; načasovanie prestávok; kľudový obsah (aktívny, pasívny, zmiešaný).

Čím je práca ťažšia a intenzívnejšia, tým skôr v súvislosti so začiatkom štádia rozvíjajúcej sa únavy treba zaviesť regulované prestávky.

V každom konkrétnom prípade sa teda vyberie vhodný typický režim práce a odpočinku buď podľa ukazovateľa únavy stanoveného na základe údajov z fyziologických štúdií, alebo podľa ukazovateľa kvantitatívneho hodnotenia pracovných podmienok získaného výpočtom, na základe posúdenia jednotlivých faktorov pracovných podmienok.



Zdieľam:

Podobné články